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[原创] 求救 绩效考核相关内容!!!!

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宽博基业    

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楼主
发表于 2006-11-29 16:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是一新人,刚入行不久.以前虽然学习过人力资源这一块,但是也只是懂一些皮毛而已,对于实际工作基本起不到作用. 5 O7 |2 a( i3 b+ n6 I 我们公司不大,还没有建立起绩效管理制度,最近为建全公司各规章制度,老总让我负责指定绩效管理的有关文件,包括制度,方案,考核内容,考核方法等等.小女子以前没弄过,实在是没折.希望哪位有经验的大哥大姐,给帮帮忙,给个建议啊.谢谢了!
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shmily223    

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沙发
发表于 2006-11-30 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救 绩效考核相关内容!!!!

制定一些相关的制度,起码要先熟悉一下公司的业务,这样才能有的放矢。1 ~+ o; A/ z, d' F9 ` ; { N& m! `+ U至于考核方案，推荐考核KPI。 5 Q, F, |7 U( G' `! N1 v. }5 `4 d8 q 推进的话要先选择好方案后，取得老总的支持再进行宣传造势，然后请专业人士对中高层进行培训，再由中层对基层进行培训。从上到下先培养出一个可以实施绩效考核的氛围，要不以后开展起工作难了！% v# B& Z+ h% ?8 C% x+ i, q 7 {/ p- V6 ?7 c% ]( ~$ x5 [ 具体操作可以先进行各岗位面谈，由各岗位自己提报要考核的内容，然后由人力资源部审核、统一再运行。这期间大大小小的培训一个都不能少。 8 t2 y. \% c. P( u& n0 S; p: p3 ?8 E+ B; h7 I9 M6 R) F8 C' o/ {- H 个人意见，如有问题可以联系，我们公司也是刚推行了一年，从头到现在偶都有参与。+ x3 ~0 K( u0 D5 s7 p1 O# n msn:akmilly@hotmail.com[em01][em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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