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[原创] 遭遇HR的难题：如何招用大批临时人员

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wonder    

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解元

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楼主
发表于 2006-12-9 13:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前，由于本人所在公司要进行一次上门对客户的资料进行核实，为了在既定时间内（3个月）完成该项工作任务，经过估算需要聘请大概七八十个临时人员。这部份人才在完成该项工作后，除了少部分表现优秀的人员可以继续留在公司担当客服人员，其余的都要撤离公司。 , J$ l6 f) @) E6 l$ N) F 想请教各位同行，考虑到既要避免有违反法律、法规的做法，为企业规避一些不必要的风险，又要保证实际的可操作性，减少一些成本和人力，要如何去做才更为妥当： : ~3 e8 w' S- ?# Y& D3 C& s 1、要不要跟这批人员签订劳动合同或者劳务合同？（如果签，有什么需要注意的） 6 D3 ^% r$ I9 E# u3 I 2、要不要帮他们买社保？ ( g d) h, I) W 期待回复，谢谢！[EDIT]用户“wonder”于2006-12-9 17:52:47编辑过此帖。[/EDIT]
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Apowere    

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沙发
发表于 2006-12-10 11:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 遭遇HR的难题：如何招用大批临时人员

招聘实习学生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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glorialin    

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板凳
发表于 2006-12-11 14:03:00 |只看该作者

以实习培训名义招聘

可以招1批实习学生，培训选拔，告知3个月后优秀人员可以在公司留用工作。1 e+ ]: H6 G' U, C( b: Y8 e 只需要给交通补贴（大约400-500元/人）。期间不需要交保险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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