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[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘

lovejjn2005

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-16 18:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

是这样的，我现在主要负责的是网络招聘，我们公司在浙江-宁波，拥有的网络招聘渠道有这么几个：卓博，51job，中国模具人才网这三个地域性比较的招聘网站，还有浙江人才网，宁波人才网这两个地区性的网站，还有个本地的小招聘网！` 现在感觉就是所有的招聘需求先在各招聘网站发一通，然后呢就等着别人来投递简历，真是太被动了！可又想不出什么好的化被动为主动的办法来！现在问题就来了，有两类：一个是，简历来了，筛选简历的问题，这个还在其次，最主要的这个，这些来自全国各地的简历，怎么样和他们进行对话和面试，电话面试？视频面试？让他们过来view-to-view?都是不好操作的！谁都知道在进行面对面进行的面试中了解和掌握的信息较多，可是我们公司在对待应聘者旅费和住宿问题又安排的不是很好，再说，大老远的谁愿意为一次不能确定的工作多跑路？另一个，没有简历，对于一些中高层管理者和熟练技工的应聘简历往往总是显的供不应求的，而且还太被动！那我该如何化被动为主动呢？望不吝赐言！谢谢

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redbobby

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书生

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沙发

发表于 2006-11-16 22:52:00 |只看该作者

RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘

普通员工就立足本地招聘，高级职位则可以考虑远程的，这样人数不多，需要的时候，进行face to face 面试投入的成本也不会太高。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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月亮的华

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书童

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板凳

发表于 2006-11-17 12:00:00 |只看该作者

RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘

即然有这么网络招骋渠道，可以充分利用这些资源，采取主动出击．

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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和萨

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会元

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[LV.6]常住居民II

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地板

发表于 2006-11-17 12:48:00 |只看该作者

RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘

针对网络招聘的缺点,曾经有一种想法就是要在每个省建立一个初次面试的点,但是这个点的每一个工作人员都应该是认真负责的,这应该是网络中心的人员来操作. 现在应聘着的简历大多数都是比较夸大实际,还有就是简历不是自己写的,而是通过从网上下载的或者是复制一下别人的就可以拉,在这样的情况下,我们通过网站上的信息就不是真实的. 如果是要跨地区的去招聘大批量的人员,还是到实地去做实际的招聘,面对面的选择是比较能调到合适的人选.

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