中人网
标题:
[原创] 员工奖惩条例二
[打印本页]
作者:
大漠孤猫
时间:
2005-11-23 10:18
标题:
[原创] 员工奖惩条例二
[color=#DC143C] 第八条 记大功
+ ^1 O1 S4 j' j U( j( m \
1、员工有如下行为之一，记大功一次；
0 W' Q4 r* G9 n, S: K4 H
⑴年度内获得三次（含）以上小功；
/ q; i: D% `/ y6 R
⑵ 在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工免受或减轻重大经济损失；
) q0 a; Z4 I8 p7 t6 U0 v; N
⑶有其它重大功绩的情形。
* `6 q! x) x6 ~6 K6 K
员工有以上情形之一，予以记大功一次，以通报的形式在公司范围进行通告，并可视具体情况予以一次性奖金奖励或工资晋级。
9 \3 I, a0 [' a8 Y
2、大功记录由人力资源部记录员工档案。
) [' @9 V8 ~' T9 Y1 k
第九条 奖励的执行
9 f$ W' O, ~8 p! j0 D1 t' G8 \
1、员工的奖励由各部门、各直接上级根据事实做出决定。其中：
# F* a6 [; ~0 q: A( m$ G
⑴口头表扬由该员工的各级领导进行；
- `. D( E( {9 \* ^3 @/ D$ e2 a5 H
⑵书面表扬及以上奖励行为，由对该员工具有任免权的上级领导提出奖励意见，报总经理审批。
0 `. O# f# U& E5 I, @! U/ `
2、颁发一次性奖金、晋升工资等是通报表扬的辅助措施，不得单独作为奖励方式使用。奖金额度：书面表扬：5—10元；嘉奖：10—20元；嘉奖：20—50元；小功：50—100元；大功：100—200元
) K' l6 G! R+ h) a
3、职工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评奖：
: J) H2 \9 g7 V+ M- D& L
⑴ 一年中累计三次得到受过嘉奖但无受记过处分记录者。
/ G( Y# K* B: f, L/ Z
⑵年度内得到过记功记录但无处分记录者。
- n) s+ P5 |6 q: P* u, z7 B8 l
⑶在当年工作中给公司带来重大效应者。
% D' \1 U( i6 v0 J
⑷在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
# u; i" V, p, y/ i; B
⑸其他可参选优秀工作评奖者。
0 w, d. s% Y# r) K- \ E
& ?# q- ~2 i/ v+ {1 o
第三章 处罚
' X: J7 A% _4 b/ K1 ?: |$ U
第十条 口头劝导
6 c) }8 c y- O$ M7 v1 J
1、员工有以下情形，且情节较轻时，可予以口头劝导：
: N I; f7 K9 b# B( N
⑴在公司营业场所大声喧哗，语言不文明或嬉笑打闹者；
8 i' E5 J9 b* a9 l. b
⑵消极怠工，或在当班期间进行与工作无关的行为，影响较轻的，如看杂志，睡觉等；
: ?7 D; U8 u$ k; [
⑶检查或监督人员未认真履行职责，或被检查、被监督人员不配合检查、监督工作；
8 W, e) }( x5 w/ s9 J; N
⑷未按规定佩戴胸卡的或违反公司规章制度，情节较轻的其它行为；
' A! ?0 h. K6 ~2 N, O
⑸未经允许使用不属于自己的物品、设备；
. d( o/ H. a3 c
2、对员工进行口头劝导着眼于问题的解决与完善，以教育指导的方式进行。这一过程包括双方共同分析过失的原因，上级领导在此基础上对该员工进行相应的有效指导与激励，并由双方共同确定改进计划、期限。同时，上级领导还要告知员工，在期限内再犯同类过失将导致的结果。
/ R. K+ {: g: ]! q8 s! t
第十一条 警告
0 g( K- C* s; O" Z8 L! [
1、对员工进行警告包括以下情形：
9 e; |0 s) N6 v; K, V8 c
⑴“口头劝导”部分所涉及各种情形较重的，如工作期间玩电脑游戏；
( \( M3 u' Y7 X3 d- J$ w# Z
⑵就口头劝导中的情形，在口头劝导中上级与当事人共同确定的期限内未有实际改善的；
# s) _# ], B8 P% A/ O/ Y$ x# u
⑶服务质量差受到顾客有效投诉；
" {. v% L* C! F
⑷在禁烟区吸烟的；
1 y/ C8 @( {% e% o8 {
⑸未经上级主管同意，擅自换班、调班、调休；
, ^$ @4 y' q% B, i, g9 f, y
⑹着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范；
+ a/ F# U( A( b: y" ~; T8 P6 F2 V
⑺浪费或毁损公物，情节较轻；
: `' ?1 T: q( g3 e4 f
⑻未按操作规则或流程工作，致使发生轻微损失；
4 M! C* j$ U' x7 T0 k+ t8 c/ }
⑼月无故未刷考勤卡次数超过3次者；
% P0 ]8 q9 i3 p+ R `% U, U% f1 F
⑽月内累计二次未佩戴胸卡的；
% A7 U' w& S4 Q5 G$ v8 k9 B+ g
⑾工作时间吃零食、化妆、办私事者；
2 K: E5 c( ?8 i& H8 i0 ?, V' r
⑿其它应予以书面劝导的行为。
, Q) ^# Q' U$ r2 y% ]
员工有以上情形之一，予以记警告一次，并辅以经济罚款。
D' v3 L- {1 H3 E* B% q
2、对员工的警告处分，由人力资源部记录员工档案。
+ h6 n- V( a5 w8 s# b1 `8 u* O
。[/color]
作者:
小彩虹
时间:
2006-3-22 23:02
标题:
RE:[原创] 员工奖惩条例二
好
作者:
大漠孤猫
时间:
2006-12-18 10:31
标题:
RE:RE:[原创] 员工奖惩条例二
谢谢啦，个人产权，大家共享啊
作者:
天崖海角
时间:
2006-12-19 16:07
标题:
RE:[原创] 员工奖惩条例二
[em34]
作者:
茶仙
时间:
2006-12-20 19:15
标题:
RE:[原创] 员工奖惩条例二
就个人认为，觉得这份比较适合办公室类型的，对于车间生产好象就比较……
3 w' V1 G( m0 e
呵呵
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5