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招聘人事经理一名(北京工作)

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发表于 2006-12-26 09:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
职责:1)落实公司新的人事制度,对于各部门管理人员或普通职员进行有效培训、讲解 2)人事/组织企划。提供劳动力市场信息,并深刻理解打印机事业部对其组织架构变更提出建议。 3)人员招聘。制定打印机事业部统一的录用标准,简化招聘流程,提高招聘效率。提升EPSON的招聘品牌形象。 4)人才开发。改善调查培训需求的方法,统合培训资源,对打印机事业部的人才开发提供解决方案。 5)人事评价与待遇。对于公司的评价及待遇制度提出改进方案。 6)科内人才培养。不断提升人事教育课的人事工作水平。优化管理流程。 学历:大学 第一外语:日语(精通) 第二外语:英语(熟练) 要求:1)熟悉全国各地劳动法律法规,及具体的劳动事务办理流程。有工资计算、培训等各种人事业务的工作经验。 2)具备基本的管理经验及人事运行经验,有较强的的执行能力及创新能力,善于对业务部门进行支援。 3)工作仔细认真,对数字和细节敏感,善于发现和纠正失误。 4)可以使用日语或英语与日籍人员无障碍沟通,有人事经理经验者优先。 5)28—35岁男性 有意者联系:MSN:YUNZHONGMANBU@HOTMAIL.COM[EDIT]用户“小申”于2006-12-26 9:41:46编辑过此帖。[/EDIT]
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