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东北大学招聘有感！

xuansong2005

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-30 20:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

前几天去了东北大学，进行现场招聘，那里的特色，一、天气寒冷，但不干燥，没有风；二、那里人很真诚，老龙口酒喝上一口，很爽。三、东北的二人转，百看不厌，流连忘返。这些特色就不说了，主要说说在招聘现场的感觉，现场的学生较多，听说学生要收到50元一张门票，后来炒到了200元。四百多家用人单位，2万多个职位，结果竟然还是很多学生没有找到适合自己的岗位。压力很大，在这样的情况下，学生当场就问，给多少钱，呵呵，要的专业人少，不要的专业人多，结构性不匹配，很让人伤心！在现场看到我们人力资源部门在招聘过程的面谈方法真的有些尴尬，没有什么技巧，一般都是：1、自我介绍；2、你喜欢什么，不喜欢什么？3、会喝酒吗？4、看看形象怎么样？5、问一下待遇要求。完事。这样的招聘方式能够得到一些什么信息呢？希望大家在招聘的过程中，要好好的考虑一些哦！[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-12-1 19:23:20编辑过此帖。[/EDIT]

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戴镣铐的舞者

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书童

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沙发

发表于 2006-11-30 21:54:00 |只看该作者

RE:东北大学招聘有感！

这叫特色啊!!没办法的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝西

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板凳

发表于 2006-11-30 23:49:00 |只看该作者

RE:东北大学招聘有感！

无语啊.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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火之舞者

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地板

发表于 2006-12-1 11:40:00 |只看该作者

RE:东北大学招聘有感！

面试真的很管用吗，我做了快5年了，面试的人也不知道多少。说白了，就是看长相、态度、心态。

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xuansong2005

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5楼

发表于 2006-12-1 18:46:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用火之舞者在2006-12-1 11:40:09的发言面试真的很管用吗，我做了快5年了，面试的人也不知道多少。说白了，就是看长相、态度、心态。 **************[/quote] 不管用?那要你招聘主管作什么?管理有用吗?这是一个道理. 如果真的能够程序完善化,科学化,招聘的一些技巧是很有用处的,不要质疑,如果每次招聘的程序都是这样,而员工的流动率有很大,工作效率不高等指标出现的时候,不能说与招聘没有一点关系.

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