设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 要股份还是要现金?
返回列表 发新帖
查看: 1742|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

要股份还是要现金?

[复制链接]
dindin    

21

主题

4

听众

1351

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-17
最后登录
2012-10-22
积分
1351
精华
0
主题
21
帖子
108
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-1-11 14:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
股权激励作为企业对于高层管理人员，尤其是在企业服务时间较长的管理人员的一种长期激励方式，受到很多人的关注。但是应该怎样处理职业经理人的基薪和股权的分配比例?是不是如果企业会考虑给相关的经理人股份的时候，经理人的基薪就要降低呢？由于企业考虑会在将来的某一天给这个经理人股份，所以一直以来，他的基薪就要处于一个较低的水平，这个理由是否成立？在这个问题上，作为HR，应该怎样去面对呢?
回复

使用道具 举报

kelson    

6

主题

4

听众

207

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-10-31
最后登录
2008-3-7
积分
207
精华
0
主题
6
帖子
18
沙发
发表于 2007-1-12 15:55:00 |只看该作者

RE:要股份还是要现金?

我觉得要是降低经理人基薪的话，就不叫股权激励，应该叫员工参股。经理人会否接受要看公司的潜力和老板的为人了。我觉得作为HR只要协助好签订合同就行了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

dindin    

21

主题

4

听众

1351

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-17
最后登录
2012-10-22
积分
1351
精华
0
主题
21
帖子
108
板凳
发表于 2007-1-13 13:15:00 |只看该作者 |楼主

RE:要股份还是要现金?

是的,楼上的解答与我的感觉相同,那其实就不是激励了.应该理解成一种变相的剥削,一方面降低了员工的现金收入,另一方面,股份还需要员工以购买的方式来获得,这样是不是显得企业没有诚意呢?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册