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过去的一年，不少大学生主动打出“零工资”招牌，沿海发达城市出现了本科生月薪800元的新底线。（广州日报/图；陈君南/摄）
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身处2007年，翻开2006年的日历，眼前闪现的是2006年职场的跌宕起伏，悲喜交加。这一年，有太多回味无穷的事值得翻看。
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2 j y# n6 R5 a6 E% b9 I( R: _& B 过去的一年，大学生身价贬值，不少大学生主动打出“零工资”招牌，沿海发达城市出现了本科生月薪800元的新底线。大学生身价降到20年来最低点。 : G i% I) v; G8 m
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另一方面，大学学历不再是上班族的骄傲与资本，他们必须在职场上重新积累本钱，这不仅让应届毕业生失落、困惑，也让在职人士警觉：如果没有足够的职业资本，下一个贬值的会不会是我？
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过去的一年，职场残酷的竞争与现实，逼着从业者不得不拼命工作。虽然我们很不愿意牺牲健康，但职业病，已开始在我们身边扩散——过劳死越演越甚，亚健康者上班无精打采……7 d9 W4 a- Z9 [. I; I6 j7 U3 {
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过去的一年，政策之风，扑朔迷离。医疗和房产行业的整顿治理、对传统垄断产业整顿的风声、收入分配制度的改革……所有这些重大政策都在吸引成千上万上班族的眼球，每一次重大政策出台之后，都可能对相关行业从业者带来直接的影响。
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$ ?! W' ?9 r \7 K+ M3 z$ k' T3 J% O 许多高管跳槽，跳出一片晴朗天空；保护劳动者权益的相关法规的出台与颁布……这一切又让我们憧憬着2007年的美好。7 Y. |( V0 V) S! L
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2006年已过去，2007年就在眼前，每一位职场人士都在盘点，都在总结，也都在暗暗期许，期许一个更加快乐、多彩和丰硕的一年。
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% q O, ?" M9 }# L4 g2 |! m( } 高管集体跳槽/ E4 t* ^5 U: ]; k+ q
7 r7 C8 g1 K" \, k$ ~ 职场独特风景线: L. Q5 M! `1 J# {
, O% ^, r- G7 w1 Z) L! Q 戴尔多名高管的集体出走；摩根士丹利美国股票现货业务负责人与7位管理人员，集体跳槽至德银证券；阿里巴巴大规模引入高管人才。这成2006年职场独特风景。
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+ y* J& o4 C6 G" S9 W 代表事件一：& w$ Y% k( `2 N
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联想挖走戴尔多名高管' s& I# k1 `% k# z
4 H7 y$ ^' j1 i, F3 U 在短短半个月内，戴尔高层在短短半个月内已经有5人跳槽到这家并购了IBM全球PC业务的中国公司。更有意思的是，跳槽的人到联想之后，悉数官升一级。此前联想集团总裁阿梅里奥同样也从戴尔跳槽而来。' g4 R, y2 x8 K- ^; `
) N3 K2 E; h$ T. Z( y. c9 R 点评：此次联想“挖墙脚”的绝招是，给予跳槽高管比在戴尔时高一级别的职位；而这些高级管理者的加盟，也使联想得到国际化的管理人才、戴尔的直销运营经验，并且达到了整合原有供应链体系的目的。而对戴尔来说，如何保证高管出走后公司的良好运作，是一个不小的考验。+ }0 w2 f( f* a
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代表事件二：# L9 T8 J1 p! O4 t9 a
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阿里巴巴大规模引入企业高管
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+ r: _6 |+ p* r( [' A; P8 }# V7 S% B 继成功引入原长江商学院教授曾鸣、原百安居中国区CEO卫哲、雅虎中国新任总经理谢文之后，原百事可乐中国财务负责人吴伟伦加入阿里巴巴集团担任集团财务副总裁，至此阿里巴巴顺利完成了2006年的高管引入计划。
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- d& Q" J& x, J 点评：年底多半是集体跳槽的潜伏期、酝酿期。因此公司高层要及时掌握动向，发现集体跳槽动向后，可用调离、削职、提升新人等手段稳定阵脚，避免企业业务受到大的影响。) r$ Q9 g6 ~3 t6 J- s+ `/ T
7 Y8 c" n9 |$ v' n5 p 博士、硕士与本科生抢饭碗
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' O% G m, D' o1 R- g7 r' s 大学生就业难再成热门话题1 Y& D6 i5 P' ^ b) p& b
; A3 ^+ X4 ]6 ^ 数据显示，2006年的高校毕业生达413万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现就业。大学生就业难再次成为社会热门话题。大学生“回炉”职校学技术，博士、硕士与本科生抢饭碗等报道时有所闻。 |
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发表于 2007-1-9 13:40:00
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