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调研介绍4 v! M; {- ^4 e# `( f3 Z, F% f
! E, i/ v" z! a0 @: P0 ]- Y
如果将企业比作一个金字塔，那么基层员工就是金字塔的塔基，基层员工的稳定直接决定了企业的长远发展。随着“富士康”事件升温，企业对基层员工的关注状况正在引起HR们的重视，作为公司最大的群体，他们目前的现状如何，他们的薪资、工作时间、招聘情况与离职率又是怎样的？ 2010年第二季度，正略钧策联合HR369人力资源网等机构合作发起了此专项调研——《2010年基层员工人力资源现状》调研。1 E. n, I. [3 ?0 \
9 j: Q7 Z$ X; r2 m) q( Q: k9 Z HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以这些企业的真实数据来准确反应市场现状和变化趋势。正略钧策选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以此体现调研的广泛代表性。1 P; Z2 J# f1 `& B; v* F
9 |- P4 C6 @: o2 n$ _
自2010年3月份以来，各省市地方ZF相继调高最低工资标准，这也引发了部分企业纷纷上调工人工资。7月23日，人力资源和社会保障部宣布，上半年，全国已有23个省区市调整了最低工资标准。除了薪资状况，津贴福利、员工工作时间及员工离职情况、企业招聘计划也是对基层员工的关注点，同时也是本次正略钧策HR季度调研的重点调研项目。
+ d, D( y; d. H! W1 e4 s
9 K" f0 j9 c. h# G/ j 本次HR季度调研的对象是基层员工，正略钧策将基层员工分为两大类：
0 l# J: `5 B3 V( R( E7 Q; E: f • 普通工人 高中、中专及以下学历，1年以下相关经验和职业技能。
3 d. T2 W9 F% }& _. i7 o9 h4 D • 基层职员 本科、大专学历，1年以下相关经验，无专业技能。, Y' [3 N0 m: [
. K; j5 V9 U4 N; H/ c, H
《2010年基层员工人力资源现状》调研报告目录* p" i3 Y* K& G
一、HR季度调研报告简介
" G' t6 e+ ?, ]+ o" ^% \ R二、参调企业概述+ P& S' j$ S. V% B/ {/ A
三、宏观环境分析
( [9 [; a. F) j! a四、调研成果展现7 J+ p5 n, j) V, @) h
五、正略钧策管理咨询简介
* a# W' N* H; m( ?. n六、名词解释* Z) k7 d0 b9 l% L! Z7 ]
下载地址：bbs.hr369.com/thread-56443-1-1.html 3 w# x5 o% a7 R0 k( e8 m
) t) C% I: ]# w. S: ~% V' e S2 a+ k+ A
参与本次调研的用户，请注意查收邮件，报告通过邮件已经发送到您的邮箱中。& \1 g+ F. N. N
, |3 p# ~) |- C
Q&A:
8 E7 G$ ^3 }3 P G' L
- W& T$ o/ s% z0 O6 } 下载了，但是我为什么打不开呢？) ?+ Q; A V" ?* `
, ?+ q: O7 e, `9 F
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发表于 2010-10-3 18:54:46
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