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调研介绍
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如果将企业比作一个金字塔，那么基层员工就是金字塔的塔基，基层员工的稳定直接决定了企业的长远发展。随着“富士康”事件升温，企业对基层员工的关注状况正在引起HR们的重视，作为公司最大的群体，他们目前的现状如何，他们的薪资、工作时间、招聘情况与离职率又是怎样的？ 2010年第二季度，正略钧策联合HR369人力资源网等机构合作发起了此专项调研——《2010年基层员工人力资源现状》调研。
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2 D- O* z# W. O" S& [ HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以这些企业的真实数据来准确反应市场现状和变化趋势。正略钧策选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，以此体现调研的广泛代表性。
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+ c W$ u! B$ ?; Y+ q5 v# t% c2 c) H 自2010年3月份以来，各省市地方ZF相继调高最低工资标准，这也引发了部分企业纷纷上调工人工资。7月23日，人力资源和社会保障部宣布，上半年，全国已有23个省区市调整了最低工资标准。除了薪资状况，津贴福利、员工工作时间及员工离职情况、企业招聘计划也是对基层员工的关注点，同时也是本次正略钧策HR季度调研的重点调研项目。& i) g8 w1 D) l) z/ M
2 U% i9 S: @7 U! r 本次HR季度调研的对象是基层员工，正略钧策将基层员工分为两大类：9 n& `4 K- v2 b& F& _4 ]( g) k/ K
• 普通工人 高中、中专及以下学历，1年以下相关经验和职业技能。2 z5 c0 A; n6 X2 e! s6 g- A: f2 C" A
• 基层职员 本科、大专学历，1年以下相关经验，无专业技能。
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《2010年基层员工人力资源现状》调研报告目录
1 N( M. a \, b6 N一、HR季度调研报告简介7 D: K; W) J- {1 _# F# ~& R5 V8 P3 _
二、参调企业概述& C9 `9 _4 P9 l$ |( n
三、宏观环境分析0 U2 D/ D( t# [9 D" Z9 U8 l
四、调研成果展现9 ]. D+ q; X% Z. }7 q+ D
五、正略钧策管理咨询简介
* ]0 ?0 I7 S/ [$ A8 m9 |六、名词解释
# A2 j3 J/ z4 S下载地址：bbs.hr369.com/thread-56443-1-1.html . w+ c1 D/ l+ N
, M, {2 J5 p6 s3 [' q E& B
参与本次调研的用户，请注意查收邮件，报告通过邮件已经发送到您的邮箱中。
- m* t( r" ^. f7 x4 d6 `+ G& a. |3 w/ f' {
* N* N( F9 O( l4 P) c Q&A:
3 l! @1 E, ~, I, p* P; l/ P; u
4 ~" ?+ P: \0 z* Q, X6 S 下载了，但是我为什么打不开呢？6 D8 m0 k8 _" }: o5 t7 o
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发表于 2010-10-3 18:54:46
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