- 最后登录
- 2018-9-25
- 注册时间
- 2006-2-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 84561
- 贡献
- 105
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 84666
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 22
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
签到天数: 8 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2006-2-7
- 最后登录
- 2018-9-25
- 积分
- 84666
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 22
|
|
各位大侠：! M6 `; p0 ^: r" p
有这样一位员工，与公司签订合同，约定合同期为三年，约定工资标准2500元/月，但该员工发现公司社保缴纳存在很大问题：当地最低工资水平为900元/月，而公司为其缴纳的社保基数为600元/月，故而该员工要求辞职，该员工在公司工作二年，还有一年未履约。+ d a# w- Z( F$ Y. G% \' K! M/ P
( S0 }4 N4 O m, y
劳动合同具体条款如下：
4 ~' I0 I4 \2 g6 d) z+ F甲方是公司，乙方是员工
( s" @2 V k0 L" j9 {7 F第五条 社会保险和福利待遇
* j+ j2 R- \: R1、甲方根据国家规定为乙方办理各项社会保险投保，并缴纳应由甲方承担的社会保险费。按政府规定应由乙方缴纳的社会保险费和发生应缴的所得税由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。
% t" L2 b% o6 v! E第八条 劳动合同的解除
& o' e+ y' p, }9 g/ w1、乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。- x2 b6 X; T7 D- X
2、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
2 a/ X" f6 C/ S3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。- M. w2 a7 y3 K5 H
4、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同
9 E: o4 |6 W1 |# J0 q4 r（1）在试用期内的7 f1 g) Z4 x/ l1 H, ]7 r& [+ ^* p
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。4 f9 E" ?$ U3 K1 [6 ?' n
（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
* `( E6 `4 U0 b& a5、甲乙双方协商一致，不存在争议时，本合同可以解除
" X# R ~6 a. h5 L! V# l: A l! C6、乙方非因上述第4款之外的个人原因需要辞职的，应提前30天以书面形式通知甲方。在甲方回复其辞职申请之前乙方仍应坚持岗位工作，否则按乙方擅自离职处理。
0 ?# ]: J. U0 E$ }第十三条 劳动争议
% R6 k/ E& {! ]8 r! D5 F5 Q1、甲乙双方履行合同和因解除劳动合同而发生劳动争议时，应首先由双方协商解决。0 i1 }/ ~0 ~* q! e
2、协商不能解决的，争议一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
) ^9 R+ \+ r/ [7 J) R第十六条
) R1 L$ L4 _0 Z J0 V6 C乙方解除劳动合同，属于第八条第6款情况的，乙方应向甲方支付违约金。0 x% @3 }2 V, S& X. N, O9 h
违约金以乙方未能履行的劳动合同年限，按每年相当于乙方解除劳动合同前12个月的月均工资计算。
# N0 Z& g# Y$ E1 e7 x2 I7 z& q" u6 g9 e/ b
请问：
4 W8 v0 w2 j2 S6 V0 d1、这位员工是否可按“甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的条款随时解除劳动合同？! r% x' i& s' e2 S
2、该员工向人力资源部递交辞职报告，人力资源部说必须支付违约金，请问支付违约金是否合理，因合同第八条第6款中说道：“乙方非因上述第4款之外的个人原因需要辞职的，应提前30天以书面形式通知甲方。在甲方回复其辞职申请之前乙方仍应坚持岗位工作，否则按乙方擅自离职处理。“是否可以理解为只要我提前30天书面通知公司，而公司批准我离职，我就可以不支付违约金。* ]) \/ j3 M0 M0 P6 Y& f5 Z9 m
3、该员工如果准备劳动仲裁，那么他应该收集哪些证据？
9 ~5 E c$ `: i4、劳动仲裁的相关程序？
* |! ?& _, i, Q6 l4 a, ]$ @5、最好的解决方案是什么？ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-4-27 12:07:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
