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疑问：关于解除劳动合同的赔偿条款的有效性

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发表于 2007-1-17 03:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
广州市职工劳动合同 5 F. K3 ^7 T+ W, u4 {. k0 X 乙方合同期未满而依照“合同法”第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 6 e# f' q. ?. o4 q3 U1）为乙方参加培训费所支付的培训费，工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费。 $ Z0 v( S' }7 h v: h9 D2）“公司劳动用工管理办法”规定的相应赔偿条款。 2 G) @/ o/ n! n- |另外有条，未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的，应承担违约责任。 9 G$ b; x/ F, X2 ~2 \( N8 p 1）违约金。一方违约，应当支付违约金/元。（划掉了） ; j: R% u c$ h5 Y* R2 M 2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需要支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 按”公司劳动用工管理办法“第三十四条执行。 , A& g8 I7 h& ` 7 ^) x% s& {, G2 B# L这几个条款合理吗？这个合同是有效合同吗？如果照上面任意一个条款，我看所取得的所以劳动报酬都不够赔偿的！[em06][em06][em06]
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沙发
发表于 2007-1-17 17:21:00 |只看该作者

RE:疑问：关于解除劳动合同的赔偿条款的有效性

合不合理放一边，文字内容是符合法规的，除了内容有些重复。1 [% ^2 O6 L: o$ f- P1 I+ V C$ G" q( ?: Q9 k y) O* L不知“公司劳动用工管理办法”经过劳动保障部门【备案】过没有...[em07]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-1-17 19:03:00 |只看该作者 |楼主

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那如果跟按 合同法第三十一条规定解除合同的话，刚出来的工作哪够钱赔偿啊，得到薪水要用啊，但是他赔偿的把拿到手的还多啊，1 T0 Z" j9 Z4 F2 U D( I 是不是这几条可以认为是无效条款
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丰凌哲    

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发表于 2007-1-23 15:59:00 |只看该作者

RE:疑问：关于解除劳动合同的赔偿条款的有效性

赔偿费用方面《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 * ]! |' `& \# [3 M" _个人觉得不包括工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费等
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