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[原创] 招聘大学生渠道调查

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楼主
发表于 2007-2-2 09:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR同仁: 直接选用应届毕业生,已是我们企业培养人才的理想途径。但不知大家招聘应届生,现实中更多是通过校园招聘会、人才市场、专业招聘网站,还是其它渠道?通常什么专业通过什么渠道招聘比较理想?一年中在什么时间招比较合适?招到上岗后的培训、薪酬方面有什么好的建议? 请诸位指教!这里先谢谢了!。。。[em24][em20]

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沙发
发表于 2007-2-2 09:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

一般都是过年前后进行招聘,只要给他发展机会,好好地给他们做个规划,一切好商量。 渠道方面: 1、现在越来越多的企业到校园进行招聘,零距离接触,效果不错。 2、人才市场除了专门的应届毕业生供需洽谈会还不错,其他的去了没意思,现在越来越多的大学生通过网站找工作,我公司直接都是51job发布信息进行招聘,效果也不错。
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板凳
发表于 2007-2-2 09:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

我公司通常与医药学校每年联系去现场招聘会,因为我们公司是医药学校的实习基地.
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发表于 2007-2-2 12:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

谢谢楼上精彩回答!请问ahaliaf(秀才),企业与学校合作建立实习基地,需要什么经济条件吗?
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发表于 2007-2-2 12:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

不错,要招聘应届毕业生当然还是去学校做专场招聘好,现在几乎每个学校每年都有专场供需见面会。如果因为某种原因错过了那就选择网络招聘,大学生不上网的太少了。但专业招聘网站的选择也要注意技巧,比如网站的地域影响,网站的影响对象,还有就是要注意时间,大学生的招聘就要注意金九银十的影响。
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发表于 2007-2-3 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

我个人觉得要招聘大学生,还是在高校做专场宣讲会,才是可取的.能够吸引优秀的大学生. 另外就是通过网络招聘,获取信息.
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发表于 2007-2-6 12:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘大学生渠道调查

既然楼猪的企业有了招聘应届大学生的基础,那么让这些已经应聘上的大学生推荐他们周围的同学,也无不是一个好的渠道。当然,最好企业有相应的一些推荐奖励政策。[em01]
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