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[求助] HR的优势，与员工聊天也是工作，员工活动怎么做？

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grace06

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-23 15:31:38 |只看该作者 |倒序浏览

公司人性化管理，说要关心关注员工，与员工定期沟通，开展员工活动。
最近，与公司几十名员工面谈，30-90分钟不等，通过面谈真的了解到公司/部门/HR一些要改善的地方。
有时觉得做HR好，与员工聊天也可算工作。前提是真的想帮助员工，能做出些改善。公司在这点上还是很支持HR的。
如员工反映较多就是多增加些员工活动。旅游一年一次，另有部门活动经费，笑脸墙做起来了。我们还准备做，生日PARTY，球类活动。
HR们，除了此，还有其他好操作的员工活动吗？我们纯OFFICE，没有工厂。

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-10-23 16:14:36 |只看该作者

人多有人多的好处，经费预算足，搞大型的活动很好做，当然人少的话，也是很灵活的。
活动不是搞的越多越好，时间间隔上，一个月一次个人以为就足够了，每个月弄一个主题活动，因为不知道贵司是做什么的，一样，根据实际情况，实际的人力财力物力量力而行！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yinger_72

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板凳

发表于 2011-10-23 17:28:29 |只看该作者

营销（职能岗）下午茶；
世界杯外围猜猜猜；
羽毛球（蓝球、排球、足球等）练习或比赛；定时广播体操；
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万圣节晚会。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yaoming3

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地板

发表于 2011-10-23 17:48:32 |只看该作者

把聊天当作工作——缺乏诚心。你的朋友会越聊越少的，大结局是：最终你会发现员工们对HR没有问题、对企业经营没有改善意见——这都源于对你的戒心。
应该是聊天就是聊天，以后若工作遇到需要时允许你提取一定的业务经验，你再融入到自己的工作中就好了。
记住了，如果你把员工当朋友，就要真心对待朋友那样爱护他。搞活动也是，活动不是工作，是对朋友的爱护，把这个心态放正，你在企业中为人应该没有什么问题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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