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网络竞聘方式受到人力资源工作者的欢迎& t7 T/ ]) l3 } Q7 S0 o0 K% R# J
竞聘天下 颜国俊
s8 W5 ^2 w$ _5 j: [8 l6 \2 i k最近,随着web2.0发展,出现了多种新的招聘和求职方式、例如网络猎头、网络竞聘、SNS网络招聘、简历搜索等方式。其中,网络竞聘受到人力资源人士较大的关注。- n$ d( m; z: K2 H! e9 c4 J
简而言之,网络竞聘是指企业通过网络,发布职位竞聘广告的方式,吸引具有一定学历和一定经历的人群参与竞聘,让竞聘者展示其竞聘优势,企业从众多竞聘者中挑出适合、匹配之人才。
' p8 L: S4 V$ m7 n, `具体来说,网络竞聘之所以受到人力资源专业人士的关注,不外乎网络竞聘具有的一些独特优势。
% |5 M4 s: O# H' W; [. a' s* W1、企业能精确锁定目标人才群体,避免了大量的无效简历。
2 b* x2 j" K& o/ P% s/ K由于网络竞聘广告主要以职位为中心,要求对职位目标、工作重点、岗位职责,尤其对职位要求进行了系统细化(例如学历要求、经验要求、能力要求、个性要求、年龄要求、语言要求、资质要求、其他要求等,及优先项考虑项)。例如,竞聘天下(www.51jingpin.com)要求竞聘者必须认真评估自身条件与职位要求的匹配性。因此,网络竞聘克服了传统的招聘广告职位过多,职位描述过于简单、模糊,让求职者无所适从,以及应聘者提交简历过于随意所带来的大量无效简历。 ; ]+ l- L3 U$ j s
2、突出竞聘者的竞聘优势,并简化了简历提交程序,大大节约了人力资源人员对简历接收、浏览和评估工作。
0 ?/ n+ q M) f) X) X ]& U由于网络竞聘充分利用了公开竞聘的独特优势,让竞聘者充分展示其竞聘优势(竞聘优势是指那些有助于实现职位目标和职责、以及能为竞聘公司带来独特价值和回报的能力、经验等的高度概括),并且以论坛回帖的方式提交,企业招聘者可以一目了然的识别与对比竞聘者的各项竞聘优势,进而评估出人才与职位的匹配性,大大节约了了招聘者一一接收、浏览和评估简历的时间。 & n2 g# g" B# K7 p5 p
3、在企业与竞聘者之间实现了高效互动,可大大节约企业的面试评估成本。
1 Z- K% O7 m0 H1 F由于竞聘天下采用web2.0技术,并专门设立了“企业与人才对话区”。企业可以充分展示企业的实力、用人理念及政策,介绍面试安排,以及回答竞聘者提出的各种问题,以吸引更多的优秀人才;同样,企业也可以通过留言、悄悄话等方式向竞聘者提出各种问题。降低企业的面试评估成本。 、. ]0 S5 ?' n0 C: R2 V* J
4、网络竞聘结合了网络猎头的优势,利用悬赏机制、调动专业人士和群众帮企业寻找、发现和推荐人才。解决紧急需求职位、或难以找到合适人才的中高端职位,其成本大大低于猎头费用。 / t2 q/ T3 a, h* g: g& w; P
总而言之,由于网络竞聘能有效帮助企业高效、精准和低成本获取匹配合适之人才,自然而言受到企业的关注和认可。 |
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