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【2006年12月主题活动获奖名单】出炉

智子

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发表于 2007-2-8 14:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B] [color=#FF8C00]【2006年12月主题活动获奖名单】出炉 [/color] [/B] [B]一前言[/B] 中人网论坛招聘与选拔版2006年的第12期月度有奖话题活动观点回复评选结果，经过外聘特约评论员及热心会员、部分版主的评价比较，我们采用的“专家团”形式得出评选结果。此次评选时间又延后，还请各位多多谅解！值2007年新春佳节莅临之际，愚谨代表论坛招聘版块祝各位新年吉祥如意! [B]二本期话题来源[/B] 本期话题从本版的置顶贴[B]【《招聘选拔版有奖“点子”征集贴（长期）》】[/B]中选出，该话题由“[B]liziji[/B]”朋友提供。 [B]三终审（评）标准[/B] 同前面的每期活动一样，活动参与者的观点，难分高下，出于活动的规则，我们最终不得不经过讨论后做出主观的评价，观点没有对与错，我们本期活动采用的终审评选标准如下： [B] [color=#8A2BE2]1 紧扣我们活动的主题； 2 观点具有针对主题解问的实务性； 3 观点描述具有务实性、典型性、可操作性； 4 观点阐述严谨性、逻辑性、客观性和完整性。[/color] [/B] [B]四本期主题活动的获奖名单[/B] 1 [B]本期主题内容 [/B]：招聘应该追求效率第一，还是质量第一？ 2 [B]评委成员[/B]：lilyli19、我的企鹅跑了、雅琦、智子（终评） 3 [B]主题来源[/B]：由“liziji”会员提供 4 [B]奖励名单[/B]（共15名） [B]特等奖（1名）[/B] zjhour [B]一等奖（2名）[/B] greger、大象无行 [B]二等奖（3名）[/B] 时代快车、杨佳良、hejunli9516 [B]三等奖（3名）[/B] 冬日飘雪、jack_guan、白日做梦 [B]参与奖（6名）[/B] 腾飞酷、tianya611、bomb、二狗哈哈、蓝色翅膀、明媛 [B]不获奖（1名）[/B] liziji (本期话题被采用者观点不参与评奖范围) 5 [B]特别提醒[/B]：请上述获特等奖和一等奖的朋友尽早与招聘版版主“智子”联系（发站内信息），以成为2007年招聘版块系列活动下期的特约评委成员，按《活动方案》之规定各赠送积分200分/人.主题。 [B]五奖品部分及其领取[/B] [B]第一部分[/B]：积分累计或积分换礼品（1）积分获领额，奖品领取，请仔细查阅《论坛招聘选拔版系列活动奖品管理办法（修订版）》 —— 对应的奖励积分请点击《活动方案》中的相关细节——详见招聘版块的置顶贴《领奖贴》中的彩色字体（直接点击）（2）请关注时间限制，并相互转告（3）凡上述获奖的各位，有优先权享有活动积分换取中人网准备的精美奖品（详见奖品管理办法）权利 [B]第二部分[/B]：有机会参与下期活动评比（1）凡本期活动的特等奖和一等奖获得者，均成为本版的系列活动的下一期评委成员；（2）本期活动的其它获奖者，将有机会参加我们的评选评委成员； 3）凡参与每期活动评比的评委成员，均有机会使广大中人会员阅读您的点睛之笔的评语，并将获得论坛的积分奖励200分/人.主题； [B]六部分评委点评[/B]——观点与观点碰撞的思想和智慧之花 [U]我的企鹅跑了[/U][B]点评[/B] [U]zjhour[/U] 指出了效率和质量应该兼顾，并给出了详细的可指导操作的方法。 [U]greger[/U] 以企业利益最大化作为衡量标准，能够从企业战略的高度来考虑招聘问题。 [U]时代快车[/U] 对效率和质量的两个评估标准可以借鉴。 [U]智子[/U][B]点评[/B] [U]greger [/U] 指出“衡量企业招聘的质量和效率的标准是能否使企业利益最大化”观点，引人深思。并提供了实际工作中的常用备选方法。 [U]zjhour[/U] 强调了“不能单纯地对招聘质量、效率来排序，要想使招聘工作取得‘圆满’‘完美’，‘一个都不能少’且个个都是第一的”观点，比较符合现实工作情况。作者还较详尽地阐述了在实际招聘工作环节中的一些注意点，有较强的可借鉴性。 [U]大象无行[/U] 提出了一些工作上的实质性建议。阐述的内容有理有据。 [U]时代快车[/U] 主张在区分招聘效率和招聘质量的矛盾时，对二者取舍的条件、取舍的结果与影响作比较。此观点系比较冷静地思考问题，从企业实情出发，亦从企业之外的人才市场行情出发，立场可贵。 [U]杨佳良[/U] 观点鲜明，立场坚定。主张从企业的长远利益出发，而一定要至少先重人才的引进质量。 [U]hejunli9516[/U] 提出了一个较好的解决“质量问题”的方法，强调平行职能部门的沟通与信息共享，值得推祟。 [U]冬日飘雪[/U] 提出了“要看是什么样的岗位，且要做出针对性的招聘计划”，但未提出针对此类问题在制定招聘计划时的要点和关键点。 [U]白日做梦[/U] 提出了问题产生的必备原因（环境），呵呵，这位朋友只顾自己宣泄，为何不提出自己想像中的假设情境而作分析呢？自然，在下只是以事说事，以案说理而已，也系“纸上谈兵”罢了。 [U]jack_guan[/U] 该朋友的观点将本期话题拔高至极点，认为“招聘的质量和效率，从总体来说，含义应该是一样的”，但未对本期话题中提及的问题进行探讨。 [U]liziji[/U] 不吝提供经过充分准备的真实数据，来说明本期被选中话题的两难之境。在此，在下感谢Liziji朋友的无忌和坦荡。诗曰：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，要想“识真面目”，通过这种渠道也是一种好方法。我们鼓励此种方法。 [U]明媛[/U] 站在另外一个高度来审视本期话题，视野很开阔。但未就“上牙和下牙”的“短板”如何“增长”提出建设性意见。 [B]七结束语[/B] 感谢所有关心和支持本次调查活动的中人朋友们,并祝贺上面获奖的各位朋友! 希望一如既往地更加关注和支持中人网论坛事业! [B]中人网论坛招聘选拔版 2007-02-08[/B][EDIT]用户“智子”于2007-2-8 14:58:33编辑过此帖。[/EDIT]