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RE:[原创] 新劳动合同法出台，劳动合同应做成什么样？
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第三十一条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。* g" N1 ` P5 ^5 Z$ a
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
- ?4 X) ~& u5 B" j( g& H% h 1．从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
+ x: n5 S9 f, ] 2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；0 a% H+ D4 l* C' i& @, X+ n
3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：7 {' H- L1 s& {8 e" f
4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
+ e1 S6 n0 q% T/ X5．在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3 G4 M, H% O5 G- P9 d 6．担任集体协商代表在履行代表职责的；
9 y3 f% Y& C+ X$ G1 e9 {- F 7．符合法律法规、规定其他情况的。
1 ^ m& l% I- t; ]第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
C) V$ T) H# }* ] 1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；( o0 o4 y( i" Y9 A
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3 n% x8 t$ b- y; O. [+ C 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
# |7 s: _9 _, O$ D/ A* m2 j 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4 f( L6 w/ e, s& h/ M, V 5．用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
: g& A) ?, U0 ^; j6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7 N+ {7 \% N3 s# e6 c- W
第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
$ }8 |0 l6 G2 p7 R第三十五条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
4 s. V1 X/ g& ^2 Y% R+ j1 z: z# D第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的．甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。, K" L0 F0 P) V- K) i" p9 ?
第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。4 {+ J/ A, W/ P* d' ?$ X" A
十、经济补偿和赔偿
y# n+ B) u* }) Y: U第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
: q" U( M5 Q. G' M8 R第三十九条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。7 o; S. S# K3 x4 w% {+ [
第四十条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0 `7 @- M( j6 {4 f; W 第四十一条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
! K7 Z0 ~+ H3 T S( f- e1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
' U9 Z$ T' J d3 ?2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
% B: M0 i4 ~" t3．本合同约定的其他赔偿费用。
/ x# g8 V+ o2 U. p. @9 g十、竞业限制5 G/ P; r# W9 u1 n: b
第四十二条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
0 M! [# m- T; [# n) K9 z第四十三条 在此期间，甲乙按照乙方原工资的50％支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。1 U' r5 \" R% d" d0 L% E4 S
十一、双方约定的其他事项! ~1 y& n. I; K H, @9 L
第四十四条
+ A. O! ^7 p+ }: F8 b! m# U
- m/ M/ E. i* z3 q% N# D
' m6 a0 @% k* A1 `* v. I7 K P 十一、劳动争议处理4 f9 t/ i6 O, X
第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2 m, @9 @" ~: c' F( F- B+ _ 十三、其 他1 e7 o8 g) w0 I& F+ U ^
第四十六条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
. ?% Q/ f0 a u& u4 | (一)
! s2 G( h9 B" ], G# W4 N (二)
# x. a' x0 {: n# h2 ~* R5 H (三)
& [0 Q- F( L- _- H! h" q 第四十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。
/ m- F/ r$ @7 A! E8 _ 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执——份。
& v8 w* J; E& l6 }) i+ R% a 第四十九条 己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
7 z8 L5 S. C- m4 P0 {$ W+ U% y
7 c/ ?# w: B) I! D8 v/ w8 _甲方；(盖章)
6 T3 O2 z: B) d: X2 \, }. u) ~0 s* s# t法定代表人(委托代理人)：(签名)
1 N: [, Z) q& P: G主要负责人(委托代理人)，(签名)
$ s/ h. e: M$ N) t 年 月 日: o+ P+ `5 `% ]/ v: r
- w8 a' y5 l; ~0 E, @9 Q
乙方，(签名)
- C. r4 |- e" ]9 f 年 月 日! N3 u0 z, h1 K4 S8 S! y" y
8 F5 x: R. I1 T' C6 m
鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)& ` y- s1 Q7 w/ S1 N, j6 ^
年 月 日 |
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发表于 2007-9-18 15:07:00
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