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[原创] 有关一个矛盾的培训赔偿问题咨询

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redeyecathr    

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发表于 2007-4-11 21:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#DC143C]本人还在试用期，但是企业却安排一次培训，按年分摊培训金额，如果未到一年就要补齐培训费用，为此签了一份培训协议。（被迫签署）, N0 H0 ~1 J- ]+ p 问如果未签订正式合同，本人用不用缴纳培训费用？？[/color]
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发表于 2007-4-12 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关一个矛盾的培训赔偿问题咨询

同样遭遇!![em39]不过我更惨,试用期就交了押金(已经违法,但无奈、、、、、、）派出学习，也签了协议。哪位专家给咱们出出主义
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caohaiwei    

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发表于 2007-4-12 12:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关一个矛盾的培训赔偿问题咨询

试用期离职的，单位不能要求赔偿培训费。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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水月洞天2    

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发表于 2007-4-12 14:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 有关一个矛盾的培训赔偿问题咨询

没签培训合同的话就不用
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redeyecathr    

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发表于 2007-4-12 21:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 有关一个矛盾的培训赔偿问题咨询

培训协议肯定是签了，不然公司也没理由要。+ p5 A9 N- @; q$ r. r5 X/ ~5 D 关键是有没有这方面的法律保护俺们劳动者的，明明是被迫参加还要注明赔偿金？如果不签，明摆着是不想干了，谁能不签阿？[em16]9 `" L Q9 w- h7 p& v' y 斑竹大人帮忙出出主意！
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