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我所在的企业是一家民营企业,原来没有绩效评价系统,07年我最大的难题就是设计绩效考核体系。评价体系基本管理办法设计已经完成,但是对岗位实施怎么样的绩效指标时,却觉得有些难度,不知道各位有什么好的见解?我想采用KPI和行为考核结合的方式进行设计,不知这样是否有效? |
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