查看: 1575|回复: 0

招聘人力资源经理

欣然

46 主题	4 听众	2156 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-30
最后登录: 2008-10-16
积分: 2156
精华: 0
主题: 46
帖子: 264

电梯直达

楼主

发表于 2007-5-14 10:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

职位描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、指导制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；任职要求： 1.正规院校本科以上学历，年龄30－40岁。 2.八年以上人事领域的工作经验，二年以上同等职位管理经验，有外资企业管理经验者优先。 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。有意者请将个人简历及近照发送至hrm@baojian.com，并在标题注明“应聘人力资源经理”。了解公司信息，请登陆www.baojian.com