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目前的职业规划也是不同类别，不同文化，各类差异并存，综合起来有以下几种表现：
经验主义：做了猎头，做了老总，便油然生了几分爱怜年轻人的心意，常常指点江山来得到作为智者的快感。
长辈主义：把自己看成来询者的父母，用号称的经验，对年轻的内心按照自己的模式进行着篆刻。好象出现了不少的关爱。喜欢获得长者的尊严。
拿来主义：在西方或者相对先进的国家，了解了一定的理论，缺少中国本土化的过程和对于国内情况的了解，成了留声机，把本土的来询者变成西方流水线的产品，一个一个放进模型。得到海龟的大称谓。
自我主义：以为自己能量很高，状态很兴奋，兴需在职业机会中捡得了一块相对较大的奶酪，便觉得自己能力比天高，一旦遇到变故直接进入迷茫之中，到底自己是谁便也迷失了。
奴性主义：完全站在企业的立场，一味的宣导职业的忠诚度，打压个性，提倡企业为上。更多的培养出奴性的人群。
综合来看一种是高高在上，一种是遍地乱跑。都没有有效的体现个性化更好的实现企业与个人的双赢。
职业规划可以而且应该提供什么样的服务，如何真正体现个人的有效成长。我们在不断探索和研究，我们不能确认我们一定可以帮助到你，我们相信通过我们的咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考，去发现自己的职业成长之路。思考的成长，思路的提升，从成长到成熟到承担到成功。 |
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发表于 2007-4-18 21:48:00
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