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IT行业的招聘问题

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anniehoo    

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发表于 2007-3-31 14:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知道其他IT行业的HR有没有感觉到在IT公司做招聘压力特别大。人员流动快导致HR每天都在疲劳招聘。而技术部门的管理者通常在管理方面比较欠缺，且对员工的看法与我们HR相反，究竟技术管理者是什么心理呢？
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amanda0713    

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沙发
发表于 2007-4-11 13:43:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

我们也是一家it企业 我们公司也面临着你说的这种情况 人员流动快 技术主管在管理方面欠缺 个人觉得可以在下面几个方面多加考虑 1、把好招聘的关口，在招聘时对技术主管的管理能力要多加考察。 2、可以对其进行一些管理方面的培训。 3、可以建立有效的激励机制来留住他们，让他们看见希望与属于自己的未来。[EDIT]用户“amanda0713”于2007-4-11 13:50:35编辑过此帖。[/EDIT]
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yinpin_200199    

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发表于 2007-4-12 09:27:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yslove917    

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发表于 2007-4-25 17:12:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

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程序猫    

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发表于 2007-4-26 09:34:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

做为技术部门的管理者，需要既懂技术又懂管理，这样的人其实并不多，因为很多做技术的人在管理或者沟通交流方面是有欠缺的，同时，做HR的人不懂技术，不了解技术人员面对的问题，也很难去做好IT公司的HR的，欠缺是双方都有的，于是说，IT公司称职的技术管理人员或者HR都是相当难得的人才。
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程序猫    

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发表于 2007-4-26 09:34:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

做为技术部门的管理者，需要既懂技术又懂管理，这样的人其实并不多，因为很多做技术的人在管理或者沟通交流方面是有欠缺的，同时，做HR的人不懂技术，不了解技术人员面对的问题，也很难去做好IT公司的HR的，欠缺是双方都有的，于是说，IT公司称职的技术管理人员或者HR都是相当难得的人才。
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anjie7012    

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发表于 2007-4-26 16:50:00 |只看该作者

RE:IT行业的招聘问题

原来我们两在问同一问题 我来这边看看 就ok
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