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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 职业生涯规划——都知道，却很少做到
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职业生涯规划——都知道，却很少做到

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护航天使    

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发表于 2003-3-18 15:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
通过职业生涯设计和管理，可以让员工了解自己，正确看待未来的发展之路，确立明确的人生目标；而让组织合理的配置和开发人力资源，通过各种手段实现最大的人力资源效益，为企业和个人的发展服务。 3 {: _# R4 J1 B5 d0 Y+ | 2 f. U) z" y7 V/ b7 e: V对于个人而言，在追求自我实现的过程中，首先需要进行自我评价和适性评价，根据个性选择发展道路非常关键。其次，在自我分析与评价后，个人需要进行职业选择和职业生涯路线的设计，对个人生涯的发展进行规划。 . Q2 ^0 X6 ~9 a/ U2 [" U0 O! g' g" g) h& ]- X2 j; J0 M 对于组织而言，职业生涯设计和管理的目标就是挖掘员工潜力、有效地利用人才。首先，把握组织职业需求及发展动向。其次，做好员工开发、培训与轮岗规划以及职业生涯发展阶梯规划与人才储备规划。还要量才而用，实现最佳能位相宜度，满足组织发展的职业需求。8 x, N. l; g7 m2 m! F - E/ I* o! Y( I: U职业生涯阶段管理。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的管理过程，将贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。% C/ W) x8 T+ { ( m/ I z, _) z& j- } 我们的企业做到了么
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taihangshan    

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发
发表于 2003-3-18 16:04:00 |只看该作者

原因在于变化太快，一个人跟组织只准备合作1年，有什么规划啊

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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naix    

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板凳
发表于 2003-3-18 18:29:00 |只看该作者

不这么看

关键还是要员工自身意识到自己的目标是什么，是在本公司谋发展，还是学习的过程
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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海裴    

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地板
发表于 2003-3-18 20:15:00 |只看该作者

不这样简单的

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全顺    

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发表于 2003-3-19 10:23:00 |只看该作者

职业生涯规划——都知道，却很少做到

的确如此
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海宁    

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发表于 2003-3-19 11:43:00 |只看该作者

确实如此

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景萍    

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发表于 2003-3-20 01:34:00 |只看该作者

认识不够！

我们做人事的，有几个给自己做了？
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七点半    

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发表于 2003-8-12 14:02:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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闵文    

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9楼
发表于 2004-4-23 14:42:00 |只看该作者

不错

可以借鉴
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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当代伯乐    

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发表于 2004-4-23 17:04:00 |只看该作者

大家讲的有道理!

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