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[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什么我就跟他（她）不一样？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-5-15 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业尽管要求员工对薪资实行保密制，并且与员工签有保密协议。当员工往往喜欢互相打听和比较，并且总会跑到人力资源部来询问，明明是差不多的岗位和学历，为什么我的工资与他有差距呢？作为人力资源部对此很犯困，不知道如何解释更恰当？

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daminghu

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沙发

发表于 2007-5-17 09:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什

严格按保密制度执行，以公司行文方式警告一下，再观察一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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姬轩

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板凳

发表于 2007-5-17 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什

发文警告...以观后效...另对有想法的几个人谈话沟通...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我空空

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会元

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地板

发表于 2007-5-17 14:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什

1、对员工的疑问，解释一下你们是如何进行岗位定薪和个人定薪的。 2、对泄密严肃处理，杀鸡儆猴。

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竹子一根

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5楼

发表于 2007-5-17 14:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工之间工资泄密了，并吵着要人力资源部给解释为什

楼上的意见有待商榷,因为工资保密并没有相关的法律保护,因为员工打听工资就严肃处理可能会招致劳动仲裁,而且企业败诉的可能性极大.警告可以,建议停留在口头,让让他知道企业的规矩,不遵守是有可能被穿小鞋的,让其知难而退是最好. 至于人力资源部,可以这样解释:1.询问消息的来源,语气严肃,八成对方是不告诉你的:),然后跟他说:你的数据未必准确,不要乱听信他人. 2.解释公司定岗定薪的标准是多样的,每个人在公司都会得到应有的认可,差不多的岗位和学历只是一个方面,其它的你不可能一一知晓,还不如不断提高自己,公司会给你相应的待遇.

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