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看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

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发表于 2007-8-21 16:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。   在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为――回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为――合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。   那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层): 1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。   2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。   3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)   4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。   5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。   6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。   7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。   8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。   ……   有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目,现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目,至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-8-21 16:26:03编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2007-8-21 16:15:00 |只看该作者 |楼主

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

想当初自己去面试的时候真的很无奈,完全不知道到底是哪里出了问题,似乎每个面试的考官想听的都不一样。面试别人的时候才能感觉到每个人对这样的问题的回答都是战战兢兢的,呵呵 我觉得吧.有时候你还真应该按照自己的真实想法去回答问题.不论录用与否.其实我觉得有时候招聘很主观.我把它理解成为与他们公司的"企业文化"不匹配里安慰自己.呵呵 好了,大家如果有什么看法可以一起讨论...
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发表于 2007-8-22 12:33:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

如果有标准答案,是否有作弊之嫌?面试时考官希望得到的是真实的答案,而不是标准答案。
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发表于 2007-8-22 14:32:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

人都是有趋利性的,面试者投考官之所好,是很正常的。至于考官能否合理分辨真假,那就是能力问题了。
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发表于 2007-8-22 16:52:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

按自己真实的想法回答就可以了。任何问题都有两面性,就看考官从哪一个角度去考虑。
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发表于 2007-8-23 08:58:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

过多过细的追问并不是什么好事,有些本来很不错的应聘者,如果在并不是特别严重的问题上关注过多,可能会错失良才,谁能没有个不足啊,有的主试人就是想放大别人的不足才痛快。结果是什么?编个理由骗骗你
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发表于 2007-8-23 09:54:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

我觉得这种问题还是现实的去回答比较好,这样能展示一个真实的你。不要为了圆一个应酬面试官的谎,而绞尽脑汁。没必要,既然辞过,有何必担心坦城的面对呢。 更何况,面试官也应该不会对这种问题大做文章吧。[em07]
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发表于 2007-8-23 09:56:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

偏见止于宽容,得饶人处且饶人,会理解你的,只要你的工作动机是积极的。
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发表于 2007-8-23 15:47:00 |只看该作者

RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

这个话题实在没意义,教一个毕业生如何应对面试还差不多,对于有工作经验的人没必要交流这个话题,只会使人更不诚信.
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RE:看看哪些是面试时候HR们可以接受的离职原因

1、多从自己身上找原因,少从原单位找原因。 2、为什么辞职和为什么选择我们公司是一对双胞胎,注意!
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