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[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

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聆伶    

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发表于 2007-4-8 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司现遇到这样一个情况： & [/ J1 F6 @$ {+ W7 j2 K) V) n, c9 ~: P* J0 T& |; G 因公司发展需要，一员工的工作能力不太适合公司的岗位需求，于是刚辞退了该员工（该员工入职三年多，原来做过调岗），现协商支付其赔偿金，上班到4月5日并同时办理完毕离职手续，正式离职日是4月12日（因该员工在离职时方告知我司其在2月份已领取结婚证，故申请休婚假；而我司确实有规定婚假可在领证一年内休）。1 Y- L9 }2 f0 t* y1 ~' h( \5 p + S% w% x" w% n/ v4 K# O' o 社保只购买至3月31日，并协商同意支付员4月份任职期间公司应付的社保费用。, l$ f; V% ?! ?) k4 v0 W ) x. G6 k+ f2 M5 j" i! L5 b* X4月7日，该员工检查发现自己已怀孕。# P, i* j% H6 f/ I# v0 E 9 E$ H# z$ q1 w8 a" j. Z' v请教各位同行：1 j* [7 }$ n5 m, [ - u, k2 f( l o$ ~* |在此情况下， ( n6 C2 W! u8 N/ T* J" ~ l/ p6 {' j% N7 A% U# A- z 第一：我司是否需补回其4月份的保险并一直购买到其生产呢？另外，由于广州规定员工享受生育险的前提是在同一公司连续购买11个月，如果我司给她补交，那么生育险待遇是否还能正常享受？3 r* U5 l1 ?1 l! H' B" t$ A$ R) q 4 s. t; P' Y; O5 w第二：如果员工个人要求公司给其购买保险到其休完产假，但不再续合同（即不再在公司上班），是否可行？1 l$ {$ n' l% N( A / Z; }# m& |; ?, F% ~9 _9 D' t第三：是否有更好的处理办法。 3 Y- R6 [7 |0 V" l1 Q* x: s. t- c* l, I& G2 J4 C [B]备注：[/B]提前告知其要解除合同时，到办理完毕手续，公司及员工本人均不知怀孕事实！现我司也较被动，因已在上个月招了一个新员工接替该员工的岗位了。1 x5 A7 h" F- k, t! u5 n$ _ * e, |9 ]1 ~* Y A: D6 H, E# U# U6 z以上请各位同行及前辈支招，谢谢！[EDIT]用户“聆伶”于2007-4-8 17:03:12编辑过此帖。[/EDIT]
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joyer    

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发表于 2007-4-9 11:09:00 |只看该作者

不能解除合同

因其怀孕是在合同期内，因此不能与其解除劳动合同，而且必须续签至其哺乳期结束为止，保险应补齐。
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发表于 2007-4-9 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

这个问题比较复杂, d6 C& }- N. B! t # ^0 }' ]' G- F# c 最好的办法是，可以和她协商。一次性给与她一定的经济补偿，然后让她放弃所有的权利。当然，所给予的经济补偿要让她能够接受，这样公司也省得她生产或者留在公司所带来的麻烦
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发表于 2007-4-9 12:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

关键是你的不适合公司工作的证据，能不能支持你的辞退行动，否则的话，公司行为是不合法的，另外，保险肯定是要买到4月份的，不管是员工同意与否，
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发表于 2007-4-9 18:04:00 |只看该作者

没说的～复职、支付产假工资&保险、三期结束后终止合同

如果您的公司希望完全规避法律风险的话，只能与该员工恢复劳动关系、产假后继续支付工资&保险、并与三期结束后终止合同。3 ~; S, d6 K7 l( ?2 D- S _5 M8 S 4 ?& q$ Y0 B5 I9 M: i但也有谈的余地，予以一次性补偿等。( @1 Y- C0 h0 j" G2 G+ R' a ! t& b% K2 {; M4 r4 U( p, n/ a* X 注意恢复劳动关系的时候，需要索回之前支付的赔偿金
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发表于 2007-4-20 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

现在去购买4月份的保险，也可以连生育保险一块买上，不用补交，只不过是下月社保那边再从银行账户补扣款而已7 R# h2 V5 @' B% }& h 4 w6 V9 K4 h9 K! x+ q7 X% l 生育保险是要连续购买满13个月才能在生产前去社保局报备，否则不能享受生育保险待遇，不知你们公司那位员工在预产期之前是否买够13个月，否则这个才是你们最大的麻烦啊~~动辄上万元 % G c6 @; Y6 c1 q % S8 U# ]& @# k( x0 r如果该员工已经在解除劳动合同协议上签了字，并且领了补偿金，如果她再申请恢复劳动关系，公司不同意，最多去劳动局咨询，因为是解除在先，而不是以怀孕为借口解除合同，只要双方达成解除的意愿，应该尊重双方的意见
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发表于 2007-5-22 08:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

进来学习中....
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发表于 2007-5-22 08:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

进来学习中....
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