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[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

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聆伶    

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楼主
发表于 2007-4-8 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司现遇到这样一个情况：. O* w6 Z3 `: ^2 I: S- i% l0 J$ J # S. _# d" @8 y3 f0 u3 y 因公司发展需要，一员工的工作能力不太适合公司的岗位需求，于是刚辞退了该员工（该员工入职三年多，原来做过调岗），现协商支付其赔偿金，上班到4月5日并同时办理完毕离职手续，正式离职日是4月12日（因该员工在离职时方告知我司其在2月份已领取结婚证，故申请休婚假；而我司确实有规定婚假可在领证一年内休）。9 a% i" J* L+ n ' C+ q( o: H+ M& G$ ? 社保只购买至3月31日，并协商同意支付员4月份任职期间公司应付的社保费用。 9 Y M$ S& ?4 E% \: F! g: A. S+ W b6 X 4月7日，该员工检查发现自己已怀孕。 9 A! B1 c8 A! [ ' Y1 E. i; D4 `7 |* s$ u请教各位同行：0 c! C3 l t! d2 [ 4 k! ]/ s( Q8 f. E0 R/ ~4 [ 在此情况下， 8 f9 f( P \; v) X& O7 X$ c) P4 N " a8 B* K9 O* u! S7 N& ^( v% _4 P/ f第一：我司是否需补回其4月份的保险并一直购买到其生产呢？另外，由于广州规定员工享受生育险的前提是在同一公司连续购买11个月，如果我司给她补交，那么生育险待遇是否还能正常享受？ 2 d6 C5 E. A$ e: w( B4 o8 W8 T2 r7 a+ a4 H. `. D 第二：如果员工个人要求公司给其购买保险到其休完产假，但不再续合同（即不再在公司上班），是否可行？( y, K$ O: y9 ~0 _, n- q/ B 0 Z0 I5 z# E2 \. T2 I 第三：是否有更好的处理办法。 * ^* C6 U& l; i1 t3 k* v3 e ! Z) y& j/ Y1 \; I& H! e8 r[B]备注：[/B]提前告知其要解除合同时，到办理完毕手续，公司及员工本人均不知怀孕事实！现我司也较被动，因已在上个月招了一个新员工接替该员工的岗位了。, t Y9 n9 N& W+ _* x9 ?0 R/ Y1 Z1 r % J1 G6 F }$ J以上请各位同行及前辈支招，谢谢！[EDIT]用户“聆伶”于2007-4-8 17:03:12编辑过此帖。[/EDIT]
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joyer    

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发表于 2007-4-9 11:09:00 |只看该作者

不能解除合同

因其怀孕是在合同期内，因此不能与其解除劳动合同，而且必须续签至其哺乳期结束为止，保险应补齐。
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发表于 2007-4-9 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

这个问题比较复杂 1 s! }7 T# n6 m+ D; e, r4 @+ v/ J: s9 ]1 z/ a6 t* A 最好的办法是，可以和她协商。一次性给与她一定的经济补偿，然后让她放弃所有的权利。当然，所给予的经济补偿要让她能够接受，这样公司也省得她生产或者留在公司所带来的麻烦
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发表于 2007-4-9 12:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

关键是你的不适合公司工作的证据，能不能支持你的辞退行动，否则的话，公司行为是不合法的，另外，保险肯定是要买到4月份的，不管是员工同意与否，
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发表于 2007-4-9 18:04:00 |只看该作者

没说的～复职、支付产假工资&保险、三期结束后终止合同

如果您的公司希望完全规避法律风险的话，只能与该员工恢复劳动关系、产假后继续支付工资&保险、并与三期结束后终止合同。) R5 G p8 T( C. w* U% H, s 9 b( `- @- H: ?9 k8 t% x; a3 a但也有谈的余地，予以一次性补偿等。4 |4 n1 t) s, ]% k : w$ t+ u7 @6 r2 V' X注意恢复劳动关系的时候，需要索回之前支付的赔偿金
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发表于 2007-4-20 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

现在去购买4月份的保险，也可以连生育保险一块买上，不用补交，只不过是下月社保那边再从银行账户补扣款而已 - D0 q4 S T' n 5 W+ J+ _( t$ O8 E' H. r' q( x生育保险是要连续购买满13个月才能在生产前去社保局报备，否则不能享受生育保险待遇，不知你们公司那位员工在预产期之前是否买够13个月，否则这个才是你们最大的麻烦啊~~动辄上万元 4 h1 N( T& ], ~ C; p4 B$ ?6 e v6 a9 H) I 如果该员工已经在解除劳动合同协议上签了字，并且领了补偿金，如果她再申请恢复劳动关系，公司不同意，最多去劳动局咨询，因为是解除在先，而不是以怀孕为借口解除合同，只要双方达成解除的意愿，应该尊重双方的意见
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发表于 2007-5-22 08:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

进来学习中....
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发表于 2007-5-22 08:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

进来学习中....
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