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[color=#A52A2A]我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗?
$ g' [: Y0 ]$ P9 p1 e' A6 l& {7 ^! g& P# _) e
我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗?) e: t3 C$ d* K7 p& i& q, g) k$ `
这些日薪主要用于扣事假\病假及加班费的计算.
2 @+ _2 r7 r! X+ y6 Q年平均总天数为：365天
6 d, W9 o/ T4 l5天制员=（365-104-10）/12≈20.92（天）
7 m: D: m+ C: w每周5天制员工基本日工资=员工月基本工资/20.92
- k! b0 M% i2 ]
0 i: T- G" H& v每周6天制员工每月应工作天数：（365-52-10）/12≈25.25（天）
' N1 B5 O- @' t9 D, a每周6天制员工(每天6.5小时,总数才39小时)基本日工资：员工月基本工资/25.25(因为如果按20.92扣,员工会不高兴,这样钱会多扣!)* U w4 n+ x+ |! Y! y }8 U; ]
还有这些6天制的员工,我们国庆是按连休5天的,可以吗,五天制的是7天,因为有两天是从周日调的,6天的没调)! p; Q! e5 F) i v: B. Q
8 a+ \! p% i u. `; I/ L% N" H以下是偶拟定的规章,请各位大侠看看,是否可行?! s% w7 l* V/ m% Z, @8 q9 B
- K) R# Z! U' r$ E7 v" q
1、员工当月请事假，3天以内的，按员工基本日工资标准扣减相应的基本工资；超出3天的天数，按员工全薪工资标准扣减相应的工资。年累计事假天数不得超过18天。; T, q. c/ n6 W0 a( h
9 [8 v3 d. m& o, r6 A
2\员工当月请病假须提供县级以上正规医院病历、发票或医生出具的休息证明（需加盖医院公章），未能提供相应证明的视同事假处理。病假工资按员工基本日工资标准50%扣减相应的工资；在规定的医疗期间内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工累积病假时间按国家规定医疗期限执行。
2 W% }7 @4 M6 s2 p ?& l f, |
( k: A. q; C4 g" ~2 a& |
& M/ A% n V1 h7 {3 l) i备汪:偶们公司基本工资都在650-2000之间 !本地最低工资标准为650元.
+ f1 a6 [. j/ \5 z0 E
, u) c v$ V( {5 A还有一个想请教:产假,丧假,陪产假\哺乳时间\探亲假,国家有规定必须要让员工享受吗?我们在天数上作些修改可以吗?( S- u6 G$ c' ]8 b* [: m3 H, n) Z* b
比如我们产假只订90天,婚假一次性7天(不分晚婚还是早婚)陪产假3天,探亲假和哺乳假都没在规章中制定.但员工哺乳期我们一天给一个时间,但一般只有六个月(员工不喂奶了,我们就没让她请了)可以吗?
7 u( e, T4 ?6 c
+ |3 j2 c9 R: q4 n. s0 Q第三个问题:劳动合同中的月工资,我们可以填基本工资吗?因为我们的社保都按这个基数来扣的.5 L$ N* T+ {7 g5 `2 N4 u* `
' N; R* o9 D e
第四点:规章中可以写连续旷工3日,或年累计旷工10天予以辞退处理吗?" u* c) ] @2 s; j. P' z
* P: m" ^4 F% t0 j注:我们是私营企业,不是国企!
0 u$ s2 A8 ^6 g; s: J+ Y2 D: y4 K% \- q9 l3 f
偶们深受这些问题的困扰,特来请教各位大侠!谢谢[/color] |
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发表于 2007-11-23 10:04:00
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