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员工离职分析

初春

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电梯直达

楼主

发表于 2007-6-7 11:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

近期要做一份员工离职分析报告,计划从一下几个方面进行,请同行朋友指教. 一、离职人员信息明细二、离职面谈情况三、离职原因汇总四、离职原因分析五、行业现阶段紧缺岗位分析六、公司目前空缺岗位七后续工作建议

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wolferli

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秀才

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沙发

发表于 2007-6-7 12:13:00 |只看该作者

RE:员工离职分析

4后面应该直接跟上改进措施

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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初春

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板凳

发表于 2007-6-7 14:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:员工离职分析

对,我改过来了,这样内容连续性更好些. 谢谢了!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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derw1n

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地板

发表于 2007-6-7 15:26:00 |只看该作者

RE:员工离职分析

[em01][em01]

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zhangmeimei

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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5楼

发表于 2007-6-7 17:00:00 |只看该作者

RE:员工离职分析

估计大多数人是郁闷而走，不管是想做事的人，还是不想做事的人，郁闷的原因大多数也是人际关系不是太和谐造成的。否则只有自己做了老板，自己说了算，才不会造成直接经济损失哦。[em01][em01]

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梅天霸

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6楼

发表于 2007-6-10 21:04:00 |只看该作者

RE:员工离职分析

[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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初春

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7楼

发表于 2007-6-11 11:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:员工离职分析

其实离职分析的原因不用统计基本也都可以列决一二了.可问题在于后续可采取的措施是否真能有效执行.而这中间,离职分析的方法就很重要,要能说服老板.相关行业数据的支持也是必不可少的.

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深圳凡高

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8楼

发表于 2007-6-11 15:57:00 |只看该作者

RE:员工离职分析

离职分析可以外包给职业顾问公司,特别是离职面谈等情况,第三方可以从职业发展角度来和离职员工洽谈.

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