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标题: [原创] 面试过程中的无奈 [打印本页]

作者: ivyyang 时间: 2007-5-31 17:42
标题: [原创] 面试过程中的无奈
最近忙于找工作,不断的去面试. 在面试过程中,有些HR的问题让人感觉透不过气,甚至已经开始愤怒了.比如,就一个事件咄咄逼人,纠缠不休.不错,表示感兴趣或怀疑的时候,是要多交谈,多求证,但一定要用咄咄逼人的口气吗? 还有一家公司,刚坐下,就要填七张表格,都是个人信息,没有测试题.七张表格的个人信息,简直匪夷所思!

作者: 小笨笨妞 时间: 2007-5-31 23:22
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
你说的这种现象很常见,可悲!

作者: 子平 时间: 2007-6-2 23:04
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
面试人员没素质,认为搞的名堂多就认为她专业

作者: 春江花月明 时间: 2007-6-7 15:57
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
就一个事件反复了解这正是体现了HR的水平所在，行为面试法正是要求面试者对关键事件全面了解，这是正常的，说明企业对你这个事件感兴趣才会不断追问。至于七张表格的个人信息是否合适要看针对哪种岗位而言，不能一概而论对或不对。

作者: wolferli 时间: 2007-6-9 00:35
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
七张表的确夸张了点不过面试的口气问题，很有可能是对方故意对你作压力测试，你未能通过而已。我个人不是一个很强势的人，但是面试的时候有时候也会这样很强势的在一个问题上深入挖掘，不断追问，看看候选者能否平和和有效的应对。

作者: 李艳妮 时间: 2007-6-11 17:39
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
[em09]

作者: baoxixi 时间: 2007-6-15 09:05
标题: RE:[原创] 面试过程中的无奈
好久没有被人面试的感觉了！我一般都是请应聘者来面谈，而且尽量坐并排，总之千万不要坐对面！面谈是双方互动和选择的过程，气氛应该是很融洽的！（虽然我只是专员，也不能改变其他直线经理的方式，但我在给他们潜意识的影响！）[EDIT]用户“baoxixi”于2007-6-15 9:16:22编辑过此帖。[/EDIT]

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