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[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-17 14:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位，如何在劳动手册中设定不符合录用条件的内容啊？因为涉及到试用期不符解除劳动合同的问题，所以现在好像都需要规定细则。[em11][EDIT]用户“紫色雏菊”于2007-12-17 14:38:01编辑过此帖。[/EDIT]

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学习型小人物

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沙发

发表于 2007-12-17 15:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

我们把所有工作内容写进了《职位说明书》，要求新入职员工签字确认，如果没有做到职位说明书的要求，应该就算是不符合岗位要求了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫色雏菊

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板凳

发表于 2007-12-17 15:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

嗯嗯～～这个办法高明的！赞一个！[em17][em17][em17]

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朱淇源

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地板

发表于 2007-12-17 17:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

在员工试用期时，要认真做好工作记录，不符合的要有明确的记录。这就是不符合录用条件的证据。

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WIWEI

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解元

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5楼

发表于 2007-12-19 12:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

1、《职务说明书》中明确并分发本人，关键是要制订的比较细且具操作性。 2、强化过程跟进与评估。[em25]

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麦田里的守望者crow

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6楼

发表于 2007-12-19 19:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leizaiqiang

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7楼

发表于 2007-12-23 18:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

职位说明书要细化

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琴琴爱紫色

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贡士

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8楼

发表于 2007-12-23 21:04:00 |只看该作者

大概写错了

[quote]以下是引用麦田里的守望者crow在2007-12-19 19:13:44的发言职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？ **************[/quote] 大概写错了，想写“员工手册”，写成了“劳动手册”了，呵呵~

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geshebuxia

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9楼

发表于 2007-12-24 16:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

如果能写进劳动合同更好了，呵呵。

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lindalin

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10楼

发表于 2007-12-24 22:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

公司目前采取这样的做法：在劳动合同中约定试用期的业绩考核项目，在1-3个月内每个月完成相应的工作内容，试用期结束前考核。

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RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

大概写错了

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