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尊敬的会员朋友们： 4 P9 h, T2 G2 u! K# o
你们好！ % e8 P! s/ m- f) ?, R
今天这个调查是我从总经理的角度发起的一次关于“劳动用工意外风险防范现状”的系列调查第一篇，也非常希望您也能基于公司运营的角度填写这份调查问卷，感谢您的帮助！
; B3 {0 M s3 ]5 F% Y1 k: | 之所以发起这次调查，是基于几件特殊事件给我（从一个企业运营者的角度）带来的压力和警醒：
& U+ _) z3 p7 c3 A, P4 ^ 事件一：2006年2月百度女员工加班时被奸杀。经过长达半年的交涉，最终百度给与家属20万元作为精神抚慰补偿金。
8 \# n2 `! I0 v$ q 事件二：2007年1月，广安门外南街的全家福动物诊所值夜班的女员工被杀。 4 u) k% R Z: r; k
事件三：2007年5月华为员工肯尼迪空难。
) i0 d' A0 B- _/ A0 B9 R, s 事件四：2006年9月沈阳市双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡……
2 @4 W( u* |; ^: R# Z; ]
9 g% k7 s" C! S3 K 如果在google上输入“员工死亡”这个词，能搜索出35万条相关报道。 ! P4 g8 l0 o% C1 b. r: ~
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所有这些事件都是员工、家属和企业的不幸，如果说以上事件的发生我们还隔了一些距离在为他们惋惜的话，另外两件事情更进一步推动了我提出今天的调查：
# w: T, c6 E& I 事件一：2007年2月，我公司员工加班回家时被打劫。 & A1 i) F& h8 _9 c: v
事件二：2007年4月，我和总部全体员工及家属一起春游时，我们去的是一个小岛，接驳的船不大，当全体成员坐在船上时我的确非常担心出现意外。9 G- T- u9 Q" I
- ]' i& D9 O+ t8 m* a7 ^
不知道您是否曾经有过类似的经历和类似的担心？
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全球最优秀的投资家巴菲特在介绍他为什么能持续30年获得每年31%（也有数据显示是24%）的回报时表示他最关注的首先不是“赚钱”，而是“不赔钱”。因为只要“活着”，就有‘东山再起’的机会。所以，我们随时需要让自己‘远离灭顶之灾’”。企业也是如此。
3 _% Q; C1 r$ V$ i' h2 ^7 t' \0 ]$ j
: p# O2 ^' ]/ b* P5 { 有很多意外我们可以通过加强管理、采取系列预防措施避免惨案发生，如果“万一”有些灾难仍然不期而至，我们也需要为企业、员工和家属做一些预防。避免因此带来不可承受的后果。 ' O, f( g" h0 s j) c& B; k6 t |
8 ]" x% I6 _1 p
所以，我希望通过此项调查，能够让企业和HR管理者就大家在“预防意外发生”和“意外发生的补救措施和处理办法”上交流经验和方法。
0 y( g& X1 J0 C: m/ R 站在企业的角度，避免意外带来的经营风险。
! j1 M9 p5 l z7 A# }1 s6 C 站在员工和家属的角度，避免意外导致的人身伤害和家庭风险。 & Z2 M' X5 ?# w8 a6 u6 I
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本问卷填写需时约三分钟，为了感谢您的参与，在您提交问卷后可以即时免费下载我们特别为您挑选的经典管理工具一套，价值200点中人网积分！另外我们还会直接赠送您200点的中人网积分，用于其它管理工具的下载。
, ]9 i& k4 n1 k) A% Z8 _ 本次调查从2007年7月5日开始，7月25日结束。调查结束后的十个工作日内我们将为您发送分析报告，希望能帮助您在人力资源管理的过程中更好的预防用工风险、为企业的生存和发展“护航”。
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感谢您和我一起去探寻解决企业用工风险的方法！
) S+ p7 [8 u* w7 x9 {+ v
: w+ E4 x2 K$ T/ o# w 调查地址：[URL=http://job.chinahrd.net/ad/investigate/20070705/][B][color=#DC143C]点击参加《劳动用工意外风险》有奖调查（一）[/color][/B] [/URL]
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[em17][em24][EDIT]用户“中人网总经理”于2007-7-8 0:25:55编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-7-6 11:53:00
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