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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 这样的轮休怎样解决？
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[原创] 这样的轮休怎样解决？

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发表于 2007-6-28 22:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们工厂从６月份改为每周五天工作制（原来六天），但因为连续生产，只能周一至周六不固定有一天休息，另一天是周日，标准工作日是指每月除去周六＼周日＼法定假日必须上满的天数，才能拿到整月工资． 问题是2007年７月份按我厂的标准工作日是２２天，但固定在周一＼周二休息的员工就只有21天了，因为这个月有5个周一和周二．不知道怎样去排班？工资又怎样去算？或者法规是如何规定的？谢谢！
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wnrs    

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沙发
发表于 2007-6-29 09:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的轮休怎样解决？

你这样排班的话经常会出现这种情况吧 不过按周六周日休息的话,也不是每个月都能上满22天班.照样还是要发一个月工资阿. 不过，如果怕引起不公的话，还是应该考虑经常性的轮换休息日。[em01]
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虚空之驹    

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发表于 2007-6-29 11:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的轮休怎样解决？

如果你的员工都是住在公司的，则可以规定，只有上满公司安排的上班时间才能是算全勤（不管是21或者是22天）。 至于怕引起不公的话，员工就不能说一直固定的休息时间，可以每3个月轮换休息时间，一般来说员工也不会有太大的意见的。
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快乐老五    

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发表于 2007-6-29 14:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的轮休怎样解决？

整月工資當然要計發； 但以調休計算可不支付周末那天加班費； 我們每周不定期輪休1天，為這樣操作；
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