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标题: 薪酬级间重迭度设置的意义？ [打印本页]

作者: HRZENGq 时间: 2011-9-5 10:18
标题: 薪酬级间重迭度设置的意义？
我有个疑问：在设置薪酬宽带时，往往会在相邻的薪级间设置重迭区间，比如薪级三级为年薪5--8万，薪级四级为年薪7--12万。假如研发一级工程师被评价定为薪级三级，二级工程师被评价定为薪级四级，一个员工由一级工程师晋升为二级工程师后，是否还有可能低于一级的某些人员？这样设置合理吗？ 本帖最后由 haoed 于 2011-9-5 10:30 编辑

作者: ww031985 时间: 2011-9-5 10:27
这样可以啊，研发一级工程师为5-8万，二级为7-12玩，从一级升到二级，原则上从低位值起薪，即7万，但是有一个基本条件，就是不低于他在一级工程师时的年薪，即原来6万，现在就7万，原来7.5万，现在还是7.5万。是可以低于在一级工程师非常优秀的人才（8万年薪）的。

作者: haoed 时间: 2011-9-5 10:47
1、设置薪酬宽带时，在相邻的薪级间设置重迭区间，目的是随着能力的提高,员工在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬。
2、职位的晋升，对应的薪资等级随之晋升。

作者: wyysmj 时间: 2011-9-5 14:19
不错，我先看看

作者: bilichen 时间: 2011-9-5 14:55
薪资重合度存在的前提就是：一个较低职等的优秀员工比较高职等新员工和不称职员工对公司的贡献更大些。

作者: 相信自己sweet 时间: 2011-9-6 10:28
薪资重合区在多少合适？

作者: 傲世逍遥 时间: 2011-9-6 11:38
完全没问题啊

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