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[原创] 中国人力资源管理国际化的隐忧

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liziji

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-15 20:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

中国人力资源管理国际化的隐忧应当承认中国的人力资源管理是从外国学来的，从管理工具、管理流程到管理理论，都深深地打上了其他国家的烙印。学习外国先进的管理方法和理论，从而建立中国自己的人力资源管理的学说，指导中国人力资源管理的实践，这本没有错，取得了成绩也可喜可贺。但是，如果中国的人力资源管理成为了为外国企业夺取中国优秀人才的助推器，这就非常可怕了，不能不说这是中国人力资源管理国际化的隐忧。我们的人力资源管理与国际接轨，学习外国的先进经验，为的是为中国企业培养熟悉国际化管理的人才，提升中国企业的国际竞争力。如果培养的高端人才大多数都跑到外国去了，跑到外资企业去了，我们的人力资源管理“苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳”，不是太傻了吗？近年来，很多有识之士都指出了发达国家掠夺中国资源的几个令人担心的现象。一是跨国集团利用他们强大的财金资本，收购中国的优秀企业，以造成在行业内的垄断局面；二是集合强大的国际游资进入股票、房地产等领域，大量、快速夺取中国辛辛苦苦积累的财富；三是利用外国公司优厚的工作和生活条件，挖取中国的高端、稀缺的管理人才和高科技人才。这第三点尤其可怕，中国如果没有足够的人才，在国际竞争中就永远不会站上风。现在的企业现实是：外资企业依仗财力雄厚，夺取了一流的人才，而国营企业和民营企业只能在人才大战中处于下风。中国的人力资源管理与研究是不是应该关注进而研究这种现象，从而为国家和民族企业在这方面提出可行的方案和建议？上面的这些道理非常简单，但中国人力资源界对这方面的研究和宣传太少了，甚至在图书城或图书大厦的专柜里，都找不到一本有关的专著。我们努力学习外国的先进管理方法，将我们不会的东西学会，这没有错，但是不是应该也同时想一想，讲一讲，我们为什么学？我们学的目的是什么？钱三强说：虽然科学没有国界，科学家却是有祖国的。我们在学习外国人力资源管理科学的同时，在努力改善民族企业人才生存发展条件的同时，是不是也应该讲一讲祖国，讲一讲爱国主义？我们现在的很多宣传都太物欲化了，如果一个国家没有一种精神，就等于没有灵魂，没有灵魂的国家和民族能有前途吗？恐怕没有。但愿我是杞人忧天。

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林白

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书生

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沙发

发表于 2007-9-15 22:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国人力资源管理国际化的隐忧

我对楼主的观点有点晕。人力资源管理和人才流动有什么关系吗？ “中国的人力资源管理成为了为外国企业夺取中国优秀人才的助推器”这话怎么理解啊？你是不是把人力资源管理直接当成是培训了啊？？ HR管理水平的提升是为了更好的竞争，竞争必然会有人才流动，这些都很正常啊，有什么可忧的呢？不提高管理水平，你就连和老外竞争的资格都没有，那才忧啊！楼主的逻辑有点混乱，我有点晕。

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板凳

发表于 2007-9-17 11:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 中国人力资源管理国际化的隐忧

同意楼上的个人觉得应当尊重个体的需求,不要动不动拿大帽子扣下来压制个人利益. 我就非常喜欢外企的环境,不光是高工资和福利,更多觉得工作关系简单,对个人的尊重和人性化管理是非常重要的的吸引力. 而中国的民营企业是我深恶痛绝的,绝不会把你当人看,除非你是顶尖级专家. 国企虽然丑恶,至少在制度上还人性化点,稳定点,守劳动法.

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