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[课件分享] 2007年人力资源管理师考试详细介绍

蓝西

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电梯直达

楼主

发表于 2007-2-28 01:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

2007年的考试即将拉开序幕，本考试专区热心为广大考试人员服务，为了能够提供给各位朋友更多关于人力资源管理师考试的各种政策，特将关于人力资源考试的各方面的内容整理如下，希望对各位朋友的考试有所帮助，一切尽在中人人力资源版快。　　在线咨询QQ:353645591，也可以加入考试群37191560进行探讨。对此考试有疑问的请与我联系。企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介一、背景　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。　　从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是与2003年5月18日举行的。二、组织实施　　劳动和社会保障部成立企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室，负责试点推广工作的领导、研究、指导和日常工作。　　1．项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的领导以及有关专家学者组成。主要职责是制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。 2．项目领导小组下设项目试点推广办公室（设在劳动和社会保障部劳动科学研究所），由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。主要职责是组织各类专业性、技术性培训和鉴定方法、技术和资源的研究、开发和修订工作。按照国家职业标准要求，组织全国开展本职业的培训和鉴定工作。组织试验性培训和鉴定工作。组织开展本职业示范性师资及考评员的培训和认证工作。对各地劳动保障部门认定的本职业国家职业资格三、四级的培训机构和鉴定机构进行备案，并处理社会上对这些机构投诉等事宜。　 3．省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。　　4．根据有关文件规定，省级职业技能鉴定指导中心批准并在部项目试点推广办公室统一备案的鉴定所（站）具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。　　三、职业等级　　1．本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）　　2．2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经验后再全面开展。四、培训教材（即将采用新教材）　　该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》，中国劳动社会保障出版社出版。[EDIT]用户“xuansong2005”于2007-7-6 9:39:51编辑过此帖。[/EDIT] 本帖最后由殇の奉孝于 2011-2-16 12:42 编辑

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蓝西

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沙发

发表于 2007-2-28 01:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

高级人力资源管理师考试（一级）介绍一、报考条件 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 4、具有本科学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》　　 二、培训目标　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师（国家职业资格一级）唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容　　高级人力资源管理师试点培训期间使用教材为《高级人力资源管理师培训讲义。该讲义是在《国家职业资格培训教程》的基础上，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，进行了充实与修改。讲义由工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等八个模块组成。整个培训过程侧重于从业人员专业水平与综合能力的提高。 四、考试内容 1、考试模块（1）理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）实操考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（备注：论文或业绩实务分析报告写作5000-8000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、口头答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、开卷口头答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文E、或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书 3、考试时间（待定，2007年3月份左右出通告）　　 五、培训教程　　人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员下册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）、职业道德、高级人力资源管理师培训讲义。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

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蓝西

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板凳

发表于 2007-2-28 01:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

人力资源管理师考试（二级）介绍一、报考条件 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。 5、大专学历 , 连续从事本职业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。 6、高中或中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　　 二、培训目标　　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 四、考试内容 1、考试模块（1）理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）实操考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书 3、考试时间 (1)日期：2007年5月20日（星期天）、11月11日（星期天） (2)时间：08:30-10:00（理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考核）综合评审的时间安排根据各省情况灵活安排　　 五、培训教程（即将采用新教材）　　人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员下册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）、职业道德。六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

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蓝西

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发表于 2007-2-28 01:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）考试介绍一、报考条件（一）人力资源管理员（四级） 1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理员正规培训规定标准学时，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上。 3、具有大专学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（二）助理人力资源管理师（三级） 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5、高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。二、培训目标　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。　　 三、学习内容 1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 四、考试内容 1、考试模块（1）理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）实操考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答、计算、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理员或助理人力资源管理师职业资格证书。 3、考试时间 (1)日期：2007年5月20日（星期天）、11月11日（星期天） (2)时间：08:30-10:00（理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考核）　　 五、培训教程（即将采用新教材）　　人力资源管理人员（基础知识）、人力资源管理人员（法律手册）、人力资源管理人员上册（工作要求）、人力资源管理人员（考试指南）六、报名资料　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份（具体报名资料根据各省情况另定）。

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发表于 2007-2-28 02:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

人力资源管理师综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。（二）综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。二、论文撰写（一）论文选题　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。（二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。三、论文答辩（一）综合评审委员会的组成 1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。 2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。 3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。 4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。（二）论文内容评定 1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分），同时填写相应的答辩问题。 2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。 3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。（三）答辩的主要程序和要求 1.书面答辩：（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）。（4）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。 2.口头答辩：（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分），评审委员会秘书汇总评分表（附表6）。（6）答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求 1.评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。 2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。 3.书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。 4.综合评审成绩计算办法　　综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。（二）相关资料的上报　　各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。

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猫鱼

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发表于 2007-3-9 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

辛苦版主拉~~~

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大漠雄鹰123

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发表于 2007-3-9 17:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

谢谢了

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Sequeena

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8楼

发表于 2007-3-11 10:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

版主辛苦,让大家了解得更详细

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海影孤帆

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9楼

发表于 2007-3-13 15:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 2007年企业人力资源管理人员考试详细介绍（专贴

在职申硕的人应该如何选择？目前在这个充斥着科学文化的社会，学历是一个多么关键的砝码，很多人因为学历而被拒之门外，很多人因为学历一腔热血无处抛洒，千里马常有，伯乐不常有啊~！很多毕业在外好几年的朋友们，你们是否已经感觉自己该需要冲冲电呢？你对你目前的薪酬满意吗？你是想继续奋战在行业的最前沿，还是想被社会淘汰呢？继续生造是你们唯一的选择，那么对于我们这些在职的人员，没有太多的时间又应该如何解决的？详见下文社会学作为二十一世纪新经济时代一门既注重理论又注重方法，既注重学术又注重实践的综合性基础学科，为我们解决实际工作中的问题提供了系统思路，又是企业管理、公共管理的主要知识源泉之一。具有社会学视野的管理人员将成为企业和政府一项重要资源。为适应社会经济发展对高层次专门人才的需要，经学位主管部门批准备案，我系举办社会学专业研究生课程进修班。研究方向一：人力资源管理研究方向二：社会心理学研究方向三：应用社会学研究方向四：公共事务管理 l 课程目的 ² 依托人大人文社会学科的雄厚学术优势，学习先进的知识成果，建设和谐企业、和谐政府乃至和谐社会。 ² 充分发挥中国人民大学的师资力量，打造企业和政府管理精英。 ² 塑造企业和政府管理创新观念，提升企业和政府规划和管理水平。一、报名条件： 1．遵守法律、法规；优秀业务骨干；身体健康，并能坚持在职学习者； 2．大专及以上学历的机关和企业、事业单位的在职人员；二、课程设置：按硕士培养方案设置课程、配置师资。 A．学位课程（4门）： A1．社会学概论 A2．社会调查研究方法 A3．西方社会学理论 A4．邓小平理论 B．专业课程（6门）： B1．应用社会学（社会阶层分析） B2．人类学概论 B3．社会工作 B4．组织社会学 B5．社会心理学 B6．经济社会学 C．方向课程：研究方向一：人力资源管理 C1．人力资源开发与管理 C2．劳动关系与社会人际学 C3. 管理哲学与领导艺术 C4. 绩效考核与管理研究方向二：社会心理学 C1．心理学概论 C2．当代中国社会心理学研究研究方向三：应用社会学 C1．社会保障 C2．婚姻家庭社会学 C3. 管理哲学与领导艺术研究方向四：公共事务管理 C1．城乡一体化社区概论 C2．中国社会问题注：以上课程安排既注重学习需求，又满足申请学位的应试需求。教务说明： ① 考核采用撰写课程论文或随堂考核的方式，及格成绩为60分。申请硕士学位的考试方法另见相关说明。 ② 凡本班学员欲旁听我校相关讲座，请注意教务通知。 ③ 进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方法。三、报名须知：符合条件者免试入学。具体方法： 1．索取并填写研究生课程班报名登记表； 2．本人身份证复印件、最高学历证书和学位证书复印件； 3．有论著（包括著作、论文、调查报告）者交复印件； 4．交报名费200元，1寸和小2寸免冠照片各两张。四、资格审查及收费标准： 1．经我系审查通过后，发给录取通知书。 2．学费每人1．8万元。资料、学杂费1000元。报名费200元。正式开班上课后，学员因故不能坚持上课者视作自动放弃学习，不退费用。 3．学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明“社会学系05进修班某人学费”。 4．申请硕士学位按我校有关收费标准执行。五、学籍管理：由我系报研究生院编号管理并存档。六、上课时间：按国务院学位办和我校的有关规定，学习期限为两年（上课两个学期）。具体时间：★周末班：2006年9月—2008年7月；（隔周上课） ★集中班：2006年10月—2008年12月（每年2-3次；每次10天左右）学习方式：自学与面授相结合。（授课地点：我校院内）七、颁发证书： 1．通过考试考核后，由我校研究生院颁发社会学专业钢印结业证书，注明达到研究生课程同等学力水平。 2．获得学士学位且欲申请学位者的学员可按我校的有关规定申请硕士学位（法学硕士）。具体详看下解。八、联系地址：中国人民大学人文楼社会学系开户行：工商银行北京分行紫竹院分理处邮编：100872 户名：中国人民大学联系电话：+86-010-88115089-16 帐号：0200007609026400244 联系人：强老师E—mail : hirko_2005@yahoo.com.cn QQ：179618624（注名申硕考研）MSN：hirko_2005@hotmail.com 网址： www.sociology.ruc.edu.cn（中国人民大学社会学系）中国人民大学社会学系二○○七年三月注：有关申请硕士学位问题严格按照国务院学位委员会[1998]54号文件的规定。申请学位的步骤： 1、凡符合报名条件1、2项要求申请学位者要按54号文件有关规定，经我校学位办公室资格审核同意，发给《考试资格卡》； 2、在获得《考试资格卡》后四年内，通过本校组织的全部课程的考试（必修课实行题库考试；选修课为课堂考核）和国家组织的外语、专业课综合水平考试； 3、通过全部课程考试后一年内，提交硕士学位论文，申请学位论文答辩。 4、在半年内，通过论文答辩，经校学位评定委员会审核通过，授予法学硕士学位。

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