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请各位作过招聘的前辈指点一下

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-18 08:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一名刚毕业进公司作招聘工作的大学生,请问我应该从那方面入手能比较快的做好招聘啊,希望各位前辈能给点建议!

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职业经理人1

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秀才

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沙发

发表于 2009-6-18 09:04:00 |只看该作者

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如果你是规模比较大的公司，他应该有近阶段的招聘计划、也应该有自己的每个岗位的任职资格、还有自己的招聘渠道。新进来作招聘的，要确认本单位近期的招聘计划，在熟悉所招聘的人员的任职需求的同时，注意搜集相关人才的简历，你所做的工作无非是初选，在领导需要进行人员面试的时候你可以把预先储存的简历，推荐过去。同时要加强公司业务知识的学习，不求通，但就懂，不然你怎么进行人员初选。最基础的招聘，基本上是这些工作。仅供参考。

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qingzhi143

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板凳

发表于 2009-6-18 09:08:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢了:)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lucky236

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解元

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地板

发表于 2009-6-18 09:17:00 |只看该作者

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做一份全面的面试考评表，强调从哪些维度来考察应聘人员的胜任素质。

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vincentwongwx

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5楼

发表于 2009-6-18 10:09:00 |只看该作者

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给你几点建议： 1、熟悉公司所有部门岗位的岗位职责说明书，对这些岗位是做什么的有个初步的了解，同时对于这些岗位的要求做到心里有数； 2、多和用人部门保持沟通，了解他们除了岗位说明书外对这些人员有没有什么特殊的要求； 3、前期可以先和有经验的人力资源同事一起面试，在做好记录的同时，要细心观察，观察对方的言谈以及回答情况，从中你能得出什么结论可以写下来，这样可以不断磨练自己的观察力；同时也要观察同事，看人家是怎么提问的，什么时候应该紧跟，什么时候点到为止，如果点到为止，则从对方的谈话中能得到什么。总之，招聘是一门对“人”的学问，需要工作经验和社会经验以及对人性的积累。建议可以多看看关于“人”的书。

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baoxiaor

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6楼

发表于 2009-6-18 10:31:00 |只看该作者

回复：请各位作过招聘的前辈指点一下

我在做招聘工作，空闲的时候会收集各种招聘渠道，了解他们的招聘形式及价格信息，建立和他们的人际关系，为以后公司正式招聘时做好铺垫，有时这些招聘公司可以带来一些免费的试用，哈哈，这是对一些小公司来说可以节约成本。其次，在公司内部如楼上各位所说的，需了解招聘岗位的职责说明，拟定招聘计划，面试模式，面试程序。

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