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[转载] 盲眼老板，你怎样能留住员工呢？--

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-7-27 11:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家电子厂做普工，我们工厂有两个老板，其中一个姓王，我们叫他王总，平时不管事，只负责业务，另一个是李总，主管全厂工作。我们生产部的主管姓皮，是李总的一个亲戚，平时在工厂耀武扬威，由于是皇亲国戚，谁也不敢得罪他，用他的口头禅講就是：“这里我说了算，我想怎样就怎样，不服气你找老板去呀？”之前有个新来的技术员，由于工作上的事情和他有些冲突，然后真的去找老板，结果却落得被开除的下场，从此以后，没人敢去找老板反映事情，老板也因此对皮主管越发的宠信。大家都知道这年头员工难招呢，很多厂都鼓励老员工带人进厂，我就是品管部的老大带进来的。老实说，做了一段日子以后还真不想继续再做下去了，因为我们那主管实在太偏心了，生产在线的管理全是他的亲朋好友，好点的工位也都分给他那些老乡，对那些不会拍马直言的人，是连整带骂。上班最爱埋头“苦干”，干啥？骂人呗，此君的一大爱好就是，没事喜欢骂骂人。好多的员工就是因为受不了如此奴隶式的环境而离开的。昨天发生了一件很让我生气的事，事情是这样的：前两天由于生产一个急单，调了一批新手，于是不良品就多了许多来，皮主管就找到品管部去，要求换料，品管部一检验，90%都是人为因素，并且都还可以使用，（只是再利用所花费的工时会增多）就不肯换，于是这下得罪了我们皮主管，于是就撂下话来：不换就把那些不良的全给你老乡做！天啦，我这儿是招谁惹谁了？遇到这种主管，員工除了走还能怎样？请各位大侠帮帮我！