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计划推出背景：
一、现在的就业机制与养老机制决定了员工对企业的归属感减弱，企业与员工的心理契约信任度降低，绝大多数员工，觉得自己只是一个打工的，哪里给工资高我就去哪里工作，企业不像以前那样是值得终生托付的载体。
二、企业大多数员工的工资浮动都不是很大，且闲暇时间比较少，没有时间打理自己的工资收入，多数存入银行。有少数的炒股、资金多的人可以买房产等等，但都不是很好的理财方式。
三、员工的工资自发到手里的那天起，没有及时地理财，就不可以避免的面临贬值，不能分享国家经济高速发展带来的收益。工资不是发到员工手中就算完事了，能够为员工的收入带来二次增值的公司才是最有发展前途的公司。
四、99%的公司都不能为员工提供额外的收入来源，即使为员工上国家法定外的商业保险与企业年金的公司也极少。授之以鱼不如授之以渔，企业为员工理财的收入的同时，不仅不会给企业带来任何管理成本，反而可以发挥更多的潜在人力资本。企业能够为员工做一点服务，让员工在公司工作的同时，能够给自己获得的工资进行打理。
享受该计划的多赢面：
一、由于专家理财，使员工有了额外的资本储蓄收益，同时使员工学会科学理财。
二、作为一项员工福利计划，无须公司投入成本，就能提高员工对企业的归属感与心理契约的信任度。
三、公司的人性化服务得到了独特的体现，为员工提供的不仅是精神上的、职业生涯规划上的指导，而且提供了精神上的物质上的理财服务。把公司的人性化程度提高了一个大的台阶，属于公司的人性化管理的特色，目前很少有公司为员工提供这种服务。
四、此计划由人力资源部来做，可以作为人力资源工作的一个亮点，同时大大提高人力资源部的整体地位，因为这个部门也可以为员工直接创造收入。再让员工打分的时候肯定就不担心员工再给人力资源部打低分了。人力资源部的员工满意度肯定会大大提高。也为以后人力资源工作的开展，提供了人和的优势。
“信任伙伴”理财服务内容：
一、为公司员工提供免费的理财服务咨询。
二、按照员工的要求为员工免费提供理财知识讲座。
三、理财专家亲自为员工的储蓄资金进行理财运作，并每月把收益划入员工个人银行帐户。
四、每周五、每月末准时为企业客户提供员工资金的运作收益情况。
四、为有更高层次理财需求的员工免费制作理财规划书，并帮助执行理财计划。（理财收益划分3 ：7）
“信任伙伴”资金理财运作介绍：
一、理财原理：
“信任伙伴”靠集中各个储蓄者的分散资金形成资金规模优势，靠打新股获利，从而使中小储蓄者能够分享大资金独享的无风险利润。靠专业的理财来分享中国经济高速发展带来的收益。
二、“信任伙伴”资金理财计划特点：
1、类似于低风险投资的理财品种。
2、预期年收益率8-16%
3、流动性强，资金过了三个月锁定期后，提前5天预约就可退出。。
4、透明度高，每周在公司网站上（http://www.gookee.com.cn） 公布收益率，每月末公司把理财客户的利润利用工商银行或建设银行像发工资一样发给理财的员工。
二、怎样加入“信任伙伴”理财服务计划
1、以1万元理财规模为起点，千元倍数递增；
2、与金点公司签订书面协议；
3、开立工商银行个人卡或建设银行卡。
三、员工所得利益：
1、每月分配储蓄收益，收益的多少根据理财实际情况而定。
2、如年收益率不足8%，另给予补贴。
3、前期加入该计划，可免服务费。
咨询电话：0311-85921251，找职业经理人 田经理。或登陆新浪网理财频道，“理财诊所咨询”，抑或搜狐网站，理财频道的“理财答疑专区”有“金点理财咨询团队答疑”
此信息如有广告之嫌疑，请恕多有不便，本人的初衷是为了人力资源部门的工作能更好的开展，提供一个多元化的员工福利项目，也不排除为我公司揽业务，呵呵。 |
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发表于 2007-7-26 15:59:00
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