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实习是希望，请给年轻人一次机会

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-24 14:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

“残暑蝉催尽，新秋雁带来。”又一批的大学毕业生从象牙塔里走出，开始了其社会征程的第一步。但由于前些年的高校扩招，近两年的应届毕业生数量也相应的增加，随之而来的社会问题就是“就业难”。　　就业难，难在何处？首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于”供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题 ,一方面毕业生对工资待遇工作环境等方面都有较高的要求，另一方面，由于企业在招聘活动中，处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让毕业生满意。在就业压力如此巨大的社会局势下，在校大学生该如何对自己的将来运筹帷幄，企业该怎样用最短的时间，最少的人力财力物力找到最适用的人才？审时度势，当今的中国大学生所面临历史性的难关，岗位供求关系的压力，在未来四五年内都没有可能得到有效解决，所以必须要找出合适、科学的方法应对，而“实习”则是突破就业重围的一个良方。从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，给他们实习的机会，就是给了他们就业的希望。“实习是非名牌大学的学生角逐职场的关键，他有名牌大学文凭，你有实习经历。这就是你的求职优势。”可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉斌认为，以谋职为目的的实习是积极向上的人生态度。　　就目前的情况而言，外资企业和大型企业的实习生制度比较完善。大企业愿意提供这样的机会,因为他可以承担这个风险和投入,并且作为一种人才选拔储备,进行培训。但一个突出矛盾就是岗位数量很有限,僧多粥少。例如Inter公司今年提供两个实习职位,就有1000多人应聘。　　成都手索科技负责人宋春雨介绍，外企招实习生是因为这些公司特别看重年轻人，他们认为实习生有自己独特的优势，能为科研注入新的灵感，例如宝马公司的无级变速箱就是实习生发明的。而相关的毕业生指导机构已经注意到了实习问题，今年6月，北京高校毕业生就业指导中心举办了“实习双选周”，上海市团委发起了“大学生见习计划”，要求上海市的企业为大学生提供一定的实习机会。兼职狗网负责人蒲德希望www.jzgo.cn 能够为企业为学生搭建一个诚信广阔的信息平台, 建议中国企业多提供岗位给年轻人实习，缓解就业难背景下的社会问题。对企业来说，采取实习的方法，更好地了解被聘员工的素质，实际降低了公司的用人风险和成本.”《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦这样说。现实运作中，很多单位切身体会到名校和高分都靠不住，必须在实践中看这个人好不好用，实习无疑是一个考察捷径。也许有的小公司会担心自己花时间精力来进行大学生实习，最后学生实习获得经验后却不在自己公司工作，自己的投入得不到回报。其实这种顾虑是完全可以避免的。举个简单的例子：就算你正式聘用一个大学生，一般也会有3个月左右的试用期，试用期的目的是什么？一是进行培训，让该职员不断提高，更适应公司的工作，为公司创造更高的利益。二是进行考察，优胜劣汰。其实实习也能起到这样的效果，而且与试用相比较，投资更少。至于风险，要流失的始终会流失，这与究竟采用实习还是试用没有本质的关联。 “前方是绝路，希望在转角。”实习是希望，给年轻人一次机会，同样也给自己企业管理注入一种新的理念。在缓解大学生就业难的同时花最少的投入，找到最适合自己企业的人才。