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我遇到个问题：" ^* H/ l; h. j5 ]
5 j% Q! W* o/ ~7 z# u& N1、 医疗期满不能恢复工作，必须鉴定吗？6 [1 d( H9 v+ j6 |- [) o
( h/ \ X5 A. r/ ~0 }* z
2、 若现在解除合同会多付至少6个月医疗补助，但若再等4个月后合同到期终止，是不是只按工龄给经济补偿即可？延长的4个月会不会仍被认定为医疗期？' ], `) M0 `- x1 G' `, i
$ U P& w0 e2 b' {2 _' V3、 法规又没有规定医疗期内不能终止合同？若员工一接到提前发出的终止合同通知就休病假该怎么办呢？只有续签吗？, ]" A5 n# k6 k5 K- u) K( k0 x
) }9 y# ^/ w0 p+ f8 ]
具体事例为：一员工去年底入职，合同期至今年12月31日，从4月20起休婚假，随后以摔伤骨折为名休病假至今，已超过3个月的医疗期，上周我和他通电话告知期满若不能复工只能解除合同，本人表示现只能靠拐杖行走，认可解除合同。你说还要鉴定吗？双方签个解除协议可以吗？要到年底终止也少不了支付6个月医疗补助吗？这是个大头，经济补偿金不过1年折合1个月，这6个月按企业平均应发计算可就上万了。如果年底他再也拿不出骨折的诊断证明，是不是我们就能自然终止了呢？
v: r& O2 Z7 W5 C$ Z- r1 P6 o- }+ a3 P
& M' a+ w7 k: h& J% Z& _你有何观点？欢迎探讨，谢谢。[EDIT]用户“xuliu”于2007-8-14 10:38:12编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-8-13 15:00:00
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