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[讨论] 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容

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sunnyzjc    

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楼主
发表于 2012-5-15 17:05:22 |只看该作者 |倒序浏览
请各位专家一起讨论一下：能否将员工的成长、成才过程纳入上级主管的绩效考核内容？从而促进其对员工培养、职业生涯的关注，为新人成长创造起一个良好制度保障。
绩效考核, 关注, 职业生涯, 主管

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今天新开了个人空间，有时间我会不断丰富资料，欢迎光临指导。呵呵
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沙发
发表于 2012-5-15 17:19:35 |只看该作者
不要将上级主管不能控制的因素作为其考核内容

点评

平安幸福  同意。绩效考核是把双刃剑。  发表于 2012-5-15 19:49  回复
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 17:23:27 |只看该作者
这个不好设置指标吧，只能说在招聘时设置流失率。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-5-21 09:45:13 |只看该作者
可以将主管对部门的绩效管理纳入考核，但是员工能否成长、成才很大程度上决定在于员工，主管只是起到辅导的作用，对于这些不可控的因素不建议 纳入考核
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