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如果通知的应聘者没有到

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wingesofangel

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-31 10:53:42 |只看该作者 |倒序浏览

如果通知的应聘者没有到，有多少公司会打电话问原因？

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zixi040111

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沙发

发表于 2010-8-31 11:03:11 |只看该作者

这个也看情况的，如果对应聘者真的非常满意或者该职位用人非常急，一般都会打电话问一下的。如果普通情况很少电话

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zdshuai001

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板凳

发表于 2010-8-31 11:21:20 |只看该作者

同意楼上

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yiyi907

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地板

发表于 2010-8-31 13:07:48 |只看该作者

着急用人的时候应该会吧

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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依依宝贝

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5楼

发表于 2010-8-31 13:14:09 |只看该作者

长期被应聘者放飞机，是有必要做电话回访的。
了解应聘人员拒绝的真是原因，看看是否有可以改善的措施。

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依依宝贝

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6楼

发表于 2010-8-31 13:16:13 |只看该作者

长期被应聘者放飞机，是有必要做电话回访的。
了解应聘人员拒绝的真是原因，看看是否有可以改善的措施。

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沐尔丫丫

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7楼

发表于 2010-8-31 14:46:47 |只看该作者

我们公司现在急需招人，遇到这样的情况我会打电话问原因的

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8楼

发表于 2010-8-31 15:15:53 |只看该作者

问原因的目的是什么？应聘者的回答在多大程度上是可信的？换做是自己的话，如果没有按照通知到某个单位应聘，会说出真实的原因吗？

学习和工作并进

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wingesofangel

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9楼

发表于 2010-9-1 14:37:22 |只看该作者 |楼主

按各位上述回答，我认为，应该再加上一个问题，如果贵单位打电话过去问过原因之后，会有什么满意的效果么？或者什么效果也没有？

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10楼

发表于 2010-9-1 14:57:40 |只看该作者

这样的情况太多了，我们基本上都是多招聘2-3人，以防到时候人不够，实习期有三个月，还可以进行双向选择。。。

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