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[分享] 职场话题:“高级临时工”你愿意当吗?

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-10-27 11:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
话题背景5 Q' C4 a. b& S0 w' J, E + y( J J. w; x9 e" b* Y % ^1 i5 j' Y7 V0 L) q& }  前不久,沪上一外资公司面向社会公开招聘一名临时销售经理,要求应聘者既熟悉该公司业务,又做过经营管理,月薪6000元,期限为3个月。结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。在一般人眼里,“临时工”是一份既不稳定又不体面的工作,但现在很多高级人才纷纷打起了“临时工”。不少高级人才表示,他们已是富裕一族,打“临时工”的目的并不为钱,更多的是希望做自己感兴趣的工作,或者在不同的工作岗位锻炼自己,所以选择一年中出去当几次“临时工”,既可感受工作的乐趣,又可以有实践锻炼的机会。. }5 w- j; N1 y" H+ q+ t- B9 E; x m , }+ y6 c" E) B% K' D ) ? _6 g" }. g" o  与面子无关 ' q" y2 P5 W W& _+ D. {* ^8 @! m0 F! C4 G$ o; A) f: [( \& E + }, O7 O0 j! @5 V. Q1 g  沈峰 大亚湾岭澳核电站工程部PCB / h7 s2 g+ q8 ~0 e! Z( h6 n1 V) S) ^1 q U! ~! Q # H5 m _/ @" O, V e   之所以觉得“临时工”没有面子,是因为人们骨子里根深蒂固的“单位情结”。6 e6 F- T# e9 q$ P' s) C1 n + i- f) [9 d3 u5 d( ~1 L5 ^$ l4 W. z$ T2 s2 S3 x9 F7 u5 @' _   “单位”是中国的特色,是中国城市社会中一种特殊的组织形态。“单位”一词与人们的生存状态紧密相连,许多事情都需要单位开介绍信才可进行,如结婚、离婚、考研等等。原来的单位承担了太多应当由社会来承担的功能。在中国加入WTO的今天,“泛单位主义”正在逐渐淡出。同时也只有淡出,才能全面与国际接轨,给单位带来先进的观念、现代的管理和强大的竞争力。其实单位与个人就应该是工作与发薪的合同关系。/ S1 d& X' I% p8 M% l+ H! G5 L + l H( u* ]' i. {+ F" a ( g- X. w5 T: J2 k0 N5 c* j   我所在的单位是中外合资企业,非常注重引进国外的先进技术和管理思想。记得十年前来公司时,公司就有“外籍员工”、“调入员工”、“临聘员工”的甄别。“临聘员工”中有很多是国内知名的,德高望重的老专家,公司急需要解决一些技术问题时,临时三个月、五个月地聘请,临聘期间他们的工资比调入人员要高出很多。这些老专家没有丝毫觉得“临时工”丢面子,相反,由于他们具有很强的理论知识和实践经验,能够解决许多棘手的问题,公司员工对他们十分敬重。& I# z- B) {8 C/ Y$ M X ) t8 _" b% F5 U9 d9 U; P 6 B5 B& P* b8 I2 c; {3 D  面包与知识兼得/ G: B* c+ ^( B+ I" `! x, I! j1 t + l9 A& ?0 \ W8 R0 P5 Z1 N g {) n3 h' R' C3 a* Q. f   立青 雅庭装饰工程有限公司$ [& {" a- o2 F/ P 2 n3 F" \# O: E3 I* \3 @* k 6 v U, t* d4 t9 U   当今社会已不再是捧“铁饭碗”的年代了。看看时下的年轻人,跳槽已是司空见惯,至于偶尔当当高级“临时工”又何尝不可。对个人而言,不同的行业,不同的要求,无疑是最具挑战性的。当处于一个陌生的行业,陌生的环境时,人必定会激发出自己的潜能和对工作的乐趣,变被动地接受为主动地了解新鲜事物,人的知识面自然而然地就会拓宽。如果老是从事一个行业,难免会变得麻木不仁,即使有新的业务,工作起来也会经验主义,没有新意。“临时工”正好挖掘了人们这方面的潜能,更何况又是高薪聘请,面包与知识兼有之。. A& G2 N- I+ {5 I6 T& t1 ^ & O/ c/ d0 P n8 T T, | 4 k# r$ q' d* q& M   自由又自信的职业0 _% v) q. l' E. L o 1 e" E" e* C4 p& y: w! e& M 2 U( j, \; _) O/ m) _6 }  冯永辉 《深圳商报》读者) f3 u" h6 |; c) U9 ] . v7 [2 U1 F1 o( x t5 J+ |, `: i4 e: K) d& i, Y0 r+ c* {& p   目前打临工在某些白领人士的眼中已经是一个自由和时尚的选择,这也是从业者本人对自己能力的充分肯定,“没有金钢钻,就不敢揽那瓷器活”。 ( A5 G# ]" e; a: W8 l* o. {+ A" D( M* i @ 3 Q' o! I6 C( W, g1 ?   我有一个好朋友,是外语学院毕业的高材生,在学校时是文艺部长,能歌善舞。在某大集团公司做了不到一年的总经理助理后,就受不了那份别扭,辞职出来专门打起了临工。现在,她周末就去麦当劳主持节目,每周一、三、五便抽出一个小时去咖啡厅客串琴手,逢二、四、六晚上就去培训中心当教师,为学员辅导两个小时的英语。她每天不但有大把的时间休闲游玩、听歌读书,而且收入比以前在企业里还高了好几倍。这些临时工作让她活得自由又自信,而且充满了快乐和浪漫。目前,她已在策划准备开一个“自由鸟工作室”了。9 K1 p }% A& S }0 A2 H' r ; }. u9 c* Q7 Y1 b0 l( S" v' G0 B) [3 _0 \& A2 B6 d   朋友的生活让我好生羡慕,如果哪一天我也有了那份能力,就像一个擅长多种技能的“特种兵”一样,我也会义无反顾地去选择做临时工,毕竟,追求无拘无束的自由生活是我们每个人的梦想。0 ?' A. Y# ?2 l7 B2 @( |- M( s( ]; @ 0 A+ R: m7 y# l( J2 n $ V" ]8 f5 B5 W2 ~2 v, s  别去抢别人的饭碗) m4 I* g2 {4 m/ w3 H8 h+ L ' c- G9 O- H$ d6 L5 @; U3 f6 Q2 e/ O$ e2 Q5 ~+ m2 Y   林永炼 《深圳商报》读者! f$ [- H# ^$ i) R; | 9 v6 o: J: K3 B$ T3 g% p! Z% a2 j " m0 Q* U8 `4 ^9 Z  自己已经有一份工作,就得安心好好干下去,这是最起码的职业道德。如果觉得对工作不太满意,那就干脆跳槽离开公司,“别身在曹营心在汉”。 # }/ k0 C7 y+ v) c! }& |- y( m3 J/ f7 R: k / n/ a; a4 u3 }- U% e* C4 @" {' v  如果我是一个主管,或是高级经理,这样的“临时工”我是不会去当的。原因在于:一是对现在任职的公司不公平。公司对你这样好,让你处在重要的位置,你却要辞职去当临时工,这样,公司会受到很大的损失;二是对自己不利。放弃好好的工作职位,去当临时工,按现在的体制,临时工作结束后,想要回到原来的公司基本不可能,如今就业竞争非常激烈,要重新找合适的工作也不容易;另外,放弃原来的工作去当临时工,如果觉得是一种锻炼和寻求乐趣,是不成立的。一个人锻炼和找乐趣的渠道是多条的,任何岗位都可以锻炼人,任何工作都可以从中找到乐趣。再者,如果你觉得自己已经很富裕,打临时工不是为了钱,那么你更不应该去当这个临时工。现在,很多人都在为找不到工作而苦恼,你没必要去抢别人的饭碗。 , ?- G( F8 ?+ ^- T) C* F ' ?+ J5 `% O* `0 [) [ $ y* q! l2 c+ G  最恨蜻蜓点水2 ?. N! Z6 y$ u' Q " ~/ n9 w$ x9 }- e: _3 ~0 ? 5 V+ e, x6 g, {- F  习义 公司职员' Q( t% M! g, ]+ V2 O+ u/ B ( L9 Y \- R+ @4 S5 C% s2 |( J9 C! b5 K* A/ d( A3 ^; y- l   既是高级人才,就应该成就一番事业。成就事业,除了需要应有的才能,还得有踏实的工作态度。如果一年去打几次临工,蜻蜓点水似的,怎么成就自己的事业!说好听一点是对自己的事业不重视,说难听一点,则是对自己的事业失去了信心,那么他就不是一个真正的高级人才。 2 F8 U! r: Q% k$ x) k- d0 U7 R5 i2 R* [9 T $ P) B. d1 M4 s& [8 N- j   谁不想成就一番事业呢?尤其是高级人才。做自己的事业,不仅是对自己的全面锻炼,更是对自己的考验,没有必要去别人那儿感受或尝试。对自己负责,对自己的事业负责,就该充分发挥自己的才能,踏踏实实,一心一意做好自己的事业,而不该蜻蜓点水似的到处打临工。我决不会去做这样的“临时工”。 3 P" B1 r+ h {5 T5 f2 D$ `8 N2 R+ o 5 |0 x8 Z* i. C. o: k5 W(深圳商报)8 y8 N! K7 E u' u& d 6 X2 O* D) h; `, V, j" ?8 `/ `- a

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沙发
发表于 2002-10-27 11:16:00 |只看该作者

当“高级临时工”对原单位的影响

如果本单位的老总或人力资源部经理发现下属员工或中、高级技术管理人员在外做“高级临时工”会怎么想?一般认为会影响该人员在本单位的工作态度和工作热情,因为在外临时工作在很多时候会比在原单位的工资水平高很多。那么会不会导致人才流动而影响企业的发展,会不会导致临时聘用单位对“高级临时工”进行“挖墙角”?
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板凳
发表于 2002-10-28 11:42:00 |只看该作者

风险

没有“单位”,就少了社保、住房公积金,不过自己有能力全缴,或买商保,也无所谓。
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发表于 2002-10-28 15:57:00 |只看该作者

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政策允许做临时工,但应在业余时间
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