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"婚否"的职场前程

wnrs

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秀才

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楼主

发表于 2006-12-30 14:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

找过工作的人都知道，在填写用人单位的应聘或面试表格的时候，其中有一项需要表明“婚否”，那么婚否对于用人单位有什么用途和参考价值呢？结了婚的人和没有结婚的人各具哪些优势和劣势呢？人力资源专家认为，用人单位对于“婚否”的看法不能一概而论，不同性质、不同企业文化、不同发展规划的企业会有不同的观点。终究“婚否”只是一个参考标准，个人的才能才是关键。能力第一婚否也重要北京光环新网数字技术有限公司刚刚在2006 年11 月份完成2007 年的校园招聘工作，该公司负责招聘工作的元女士告诉记者，每年公司都会在11月份开始进行校园招聘，主要形式是参加双选会，在人才的选拔上，公司看重的还是应聘人员的个人能力，对于IT类企业，研发部门是公司的核心，在选择标准上更是把个人才能放在第一位。由于受工作性质的限制，研发工作多适合男员工做，这样的部门还是趋向多招收男性，而公司里一些服务、业务、文员等岗位，则更愿意多招收女工，因为这类工作女性做更合适。录用人才都是按照个人能力和工作岗位的具体需要决定的，并没有刻意考虑男员工多一些还是女员工多一些，也没有去看究竟是已婚的还是未婚的。职场绿卡俱乐部首席职业顾问姜博仁分析，虽然企业把个人能力作为衡量人才的最重要标准，但是“婚否”这个选项并非毫无意义，有的人认为这个选项只是流于形式，并没有实质意义。实际上，这个选项完全可以决定人才未来的发展方向，现在的人才是流动的，而家庭是决定人才流向的一个重要砝码，因为妻子或者丈夫而换工作或者换城市的例子屡见不鲜，如果企业不重视“婚否”选项就有可能造成人才流失。当然，这还要看企业的性质，企业的文化和未来的规划，也不能一概而论，需要具有情况具体分析。已婚稳定未婚有活力北京书生公司人事部米经理的观点与元女士基本相同，她告诉记者，公司并没有刻意去考虑调整公司男女比例的问题，也不是按照“婚否”这一项标准录用人才，无论任何部门都是以个人能力为主，只要适合企业、适合岗位就行，“婚否”只是一个标准，并不是重点。如果招聘的岗位要求工作人员比较稳定，那么就趋向于招已婚的人士，如果岗位更适合年轻人和未婚的人士，那么就多招未婚人员，主要还是根据公司的实际情况来决定的。现在的面试样式五花八门，考试问题更是花样百出，对于是否结婚、是否有男女朋友这个问题很多单位都看得很重，为了需求一份称心的工作，应聘人员费尽心思去猜测主考官想要的答案，很多人不得不隐瞒自己的真实个人状况，怕用人单位觉得有家庭有男女朋友太累赘就称自己没有结婚或没有朋友，怕用人单位觉得自己没有家不稳定，就称自己已经结婚，弄得应聘人员都不知道是不是该如实表明个人的状况。姜博仁分析，企业对招聘人员“婚否”的看法也是要根据职位性质、企业文化、企业发展战略等来确定的，这里有很多职场上的潜规则可循。比如：一家处于起步阶段的企业，为了能够尽快打开局面并建立自己特色的企业文化，他们愿意要职场新人、年轻人，因为他们年轻有活力有闯劲；外资企业招女员工，多数希望是未婚的女性，这样可以减少家庭和孩子的困扰，员工可以更专心工作；希望员工能够长期留在公司的，就会多招聘已婚人员，有了家庭的牵扯，人才的流动性就会变小，为了留住有能力的未婚男性员工有的企业甚至还会录用一些优秀的未婚女性员工来调节公司的男女比例。而以IT企业为例，由于IT技术更新非常快，所以企业内部研发人员的变化也非常快，一项新的研究方法两三年的时间就会过时，这时公司就要补充一部分懂新方法的人进来，企业人员的流动性很大。姜博仁认为，对于人才流动性很大的企业来说，招收员工的时候还应该是以未婚的人员为主，已婚员工有家庭的牵挂，妻子生病、孩子生病就得请假，想出差也要讨价还价，而没有结婚的员工基本上一个人吃饱全家不饿，没有太多的牵绊，想出差就出差，想加班就加班，没有牵挂就不容易分心，做起事来更灵活，效率更高。