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[原创] 我公司调休制度不知道有没有违反劳动法!请专家点评

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温素霞    

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发表于 2007-8-22 14:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
由于我公司所在地处于落后地区,所以公司为了能引进专业技术人才,特在休假制度上允许外地员工按月、季度集中休假。+ a0 B, k! | ~7 h( M7 j 公司规定员工每周工作原则上不超过40H,但每天工作差不多7个小时,所以周六还要上班半天,所以原则上每周休息1.5天,三个月下来差不多18天.以下是公司的规定细则:+ _, D! ]% ^- z) }! e1 e+ b6 } 选择集中休假员工的可休假最大总天数原则上为实际总出勤天数扣除规定应出勤天数。按季集中休假的单次时间原则上不超过12天；按月集中休假的单次时间原则上不超过4天.[color=#0000FF]休假天数均含路途时间、节假日时间，如遇集中休假前后节假日的，节假日也应包含在集中休假总时间内[/color]. - i6 H% i# u* o. q蓝色部分,是否违反了劳动法呢?遇到国家法定节假日,应该是要顺延才是呀.怎么还缩短?[EDIT]用户“温素霞”于2007-8-22 14:43:55编辑过此帖。[/EDIT]
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江云凯    

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沙发
发表于 2007-8-22 23:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 我公司调休制度不知道有没有违反劳动法!请专家点评

1、法律规定每周至少休息一天，所以，如果公司和员工之间合同约定每周休息1.5天，是没有违反规定的。 3 R* |( N; U0 a+ {2、如果按照你说，三个月下来18天，现在最多一季度休12天，就算违法囖。 1 q1 ^( z# W4 a/ T" ]3、另，这是种变相执行综合计算工时的工作制度，这种制度需要得到劳动行政部门的审批。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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