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RE:有关劳动合同法里面退休的话题
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以下是个人观点,之前的曲解人意还请见谅～
: O, A7 l1 b1 |) M+ L `6 c) w' z; C6 \+ T, z: `7 Z W& q
法条中之所以用“开始依法享受基本养老保险待遇”取代“退休”，目的不在于“促进延期退休”，而是为了进一步抑制“提前退休”的潮流。
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( {! p% P' p0 u$ j/ Y简单引用一下数据:06年的平均退休年龄是53岁,“国家权威部门的一份调查曾指出，在中国10座城市的新增退休人员中，提前退休的已占到了近三分之一”。“2000年我国养老金“空账”达到360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元”
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现状下“提前退休”比较办到（尽管总体上越来越难）——06年我见证过XX机构工作人员“有偿协助”办理“（因病）退休”，45岁的壮年就可以拿到养老金。60岁前的15年退休金值不值1、2万好处费？答案是：“值”、“真值”、“太值了”。何况还可以去继续工作赚钱（“返聘”“补差”“个体”...）
& [) @/ T" C% ^退休申请由劳动部门审批、社险中心只负责掏钱的情况+没有法律的直接规定，劳动部门才不在意社会保险资金的盈亏。' o$ T+ V/ j' h+ l2 N: W* U. ~
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反观“开始依法享受基本养老保险待遇”就严谨了很多，因为需要具备“依法参加了基本养老保险并按规定缴费的劳动者，男满六十周岁，女干部满五十五周岁，女工人满五十周岁，缴纳年限满十五年”的严格条件。既然作为劳动合同法的内容，劳动部门也就有了义务去协助把控以上条件的实现、减少提前退休的比例。
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有人会问：“年限没交够怎么享受”？“对达到退休年龄而缴费年限不满15年者，根据本人申请，可延迟领取基本养老金年限，继续交纳养老保险（；或“一次性支付个人账户余额，终止基本养老保险”，一次性支取也是『依法享受』哦）”1 n2 R, E/ L7 L
由此可见，目的是让劳动者干足年头、交够社险再去“依法享受”。
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到了法定年限，真有人愿意延期退休么？/ g7 m2 l) x7 I- x2 U, P$ B
退休后返聘的话，对个人来说不必再承担社会保险自费部分、有保险金拿、还有返聘的工资（也许会缩水一些）；对企业来说，用同样的人，化更少的钱，不必担心补偿金。如此情况，还主动要求延期退休的么？2 d% v& C) k: L0 J6 K1 A" Z
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“延长退休年龄”的争议喊了4、5年了，有实际行动不？有官方说法何时“预计推行”不？52sunco郑重博弈：08奥运会闭幕前，法定退休年龄不会变，如果延长的话，这个ID的全部积分奉送楼主～：）: y) O. w8 ]0 w! a) |$ O
( _, m, [! k4 M
在是否延长退休年龄的争议中、延长方有种种理由——“与国际接轨”也罢、“人口老龄化”也罢，我认为最直接的理由是“现行社会保险制度下，收支入不敷出的趋势”。! H8 q4 w1 J4 u7 Y8 x3 V3 D" s) f
. s. m t# E1 C/ P1 z" O" c g7 C+ y延长退休年龄，在部分官员、学者眼中是拯救社会保险收支的法宝。而实际上：% x; m$ f# {5 G, g; ^
◎基层劳动者是在期望退休年龄延长吗？（18岁技校毕业，60岁退休时已经工作了42年，他还能拿到42年的养老金么？）
" ]3 C& w# m1 c) D◎女职工是在期望退休年龄延长吗？（想自杀的可以考虑去国企找45岁以上的女职工们谈谈“延长退休年龄的优越性”）0 `+ f4 y' n# o! t% m) t, g
◎下.岗.职工是在期望退休年龄延长吗？（个人参保的费用一涨再涨，本来已经很吃力，盼望的是熬到60岁退休时可以轻松些）! A+ E7 J/ x; E. h+ n( |5 l8 z
◎企业是在期望退休年龄延长吗（掏不起终止补偿金，再不按时退休，30年以后企业就直接改牌办养老院吧）？: w) J B5 W0 B0 m+ S& @# Y1 Y/ R
* g4 l" a0 A1 {& T7 ~ R答案恐怕值得推敲，随意打开一个相关的网上讨论就可以看到趋势http://news.163.com/special/j/jiaofeng040915.html，耐心看看反方意见和页面下部的网友评论。
( R' `5 A5 A. u' D还有http://silvia.blogdriver.com/silvia/329488.html
2 K' I% w, P) v3 t4 r0 l; f5 I1 t) x+ e6 |8 L1 _
劳动主体双方都不愿意延长的情况下，“几时推行”“如何推行”又怎样得到落实呢～？[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-5 9:43:18编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-9-3 11:45:00
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