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老总这样顾全大局对吗？？？？？

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楼主
发表于 2007-8-22 03:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们有个生产部经理，他喜欢积极的做一线工人，可老做错，给公司造成了不小的损失，他做错事的时候，要不隐瞒，要不叫普通员工顶包（我们公司违反制度或给公司造成损失要记过扣钱，这个经理喜欢给别人记过），他把扣的钱补给顶包人，可多几次没人愿意给他顶包，并把他这些丑事直接汇报给老总听，可我们老总居然没有反应，连批评都没有，他私下给我们说是顾全大局，不明白他顾全什么大局（我们这个老总也喜欢给普通员工记过）。我真不想与这些是非不分的人一起工作。请你们这些做HR的专家们议议我们老总这样管理对吗？？？
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沙发
发表于 2007-8-22 07:05:00 |只看该作者

RE:老总这样顾全大局对吗？？？？？

你应该写一个书面报告，讲明这样做的利害关系，员工不服啊，影响生产啊，等等！让老总自己去衡量[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2007-8-22 13:08:00 |只看该作者 |楼主

这种公司直接走人.没前途.

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快乐的卡卡    

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地板
发表于 2007-8-24 06:44:00 |只看该作者

RE:老总这样顾全大局对吗？？？？？

这位生产部经理可能是公司的核心员工，老板当然不会将其中的厉害关系跟你说清楚．作为你来说首先要与老板确实沟通好，让老板承担起培训他的责任来；其次你要想办法和他搞好友谊，把好的理念灌输给他，一个喜欢做一线工人的部门经理相信思想不会太复杂，还是有性格弱点可寻的，就看你的能力了，单纯放弃的方法不可取．
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发表于 2007-8-27 21:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:老总这样顾全大局对吗？？？？？

非常感谢
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