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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 劳动合同主体变更
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[原创] 劳动合同主体变更

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七色梅花    

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发表于 2007-8-27 17:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司改制成立新公司，涉及劳动合同主体变更（准备9月底全部统一变更），我准备这么做，是否正确、符合法律规定：) g, {/ y2 [4 n & @, y4 D3 Y8 O4 w2 F o7 s 发通知告之公司所有员工新公司成立，准备于9月底变更劳动合同主体及变更因新公司成立所涉及的其它事项，然后拟订一份劳动合同变更书，变更书上要有三方即：老公司、新公司、员工本人的盖章及签字。变更书一式三份，三方各存档一份。
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caohaiwei    

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发表于 2007-8-27 20:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同主体变更

员工在老公司的工作年限如何处理？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-8-30 10:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同主体变更

『合同变更』指的是对合同文本中条款的变更。$ e7 _0 X2 ~4 {0 G+ m% `4 g 5 L9 X7 @# w# M; m 合同条款包括：“　（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任”、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。 : I# H) f& g& M/ N, N1 w" l# A0 x! Q- ~5 A, _0 I6 C 也就是说，只有对这些内容的协商变更才属于『合同变更』。劳动关系主体改变不属于『劳动合同变更』的范围。 ) v: ?3 Q U$ d5 R) n+ ~* N F7 z/ Z 1 Q/ L! I y" C. a, S9 k建议楼主采用“原公司与员工双方协商一致解除劳动合同”，理清原有劳动关系的各类问题（社会保险赔付、工伤、争议等），再与新公司统一签订新的劳动合同（约定原公司的工作年限视同新公司工作年限...除非做好应对有觉悟懂法律的员工群诉的准备-_-|||） . _" @5 t7 J# d5 A1 i3 t0 T! Q; F' n 这样即合法又合理，明确了三方之间的关系，原公司在改制后不再需要面对原员工的劳动纠纷。避免分家后各有各的利益，出现问题扯皮推诿被对方连累。
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发表于 2007-8-31 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同主体变更

我们公司也正在操作这个事情。我们也咨询过劳动部门，基本上是按照楼上说的做法。
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