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关于招聘英语图书策划编辑的难处？要怎么主导解决？求教！

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skxtdayliver    

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楼主
发表于 2008-1-31 11:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
:) 　大家好，不知道在招聘的过程中，大家没有遇到简历量少，人员招不到，部门 主管急追的情况。面对此种情况时，您是怎么样做的？ 我现有一个招聘职位：英语图书策划编辑。请教大家，如果拓宽招聘渠道。 怎么样来优化招聘渠道呢？
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沙发
发表于 2008-1-31 13:25:00 |只看该作者

回复：关于招聘英语图书策划编辑的难处？要怎么主导解决？求教！

这种情况是很棘手的,下面是个人一些想法: 1、和用人部门主管进行沟通，看内部是否有人选可以考虑； 2、把需要招聘职位的工作内容弄清楚，和用人部门主管沟通，是否有可能把这些工作内容分配到现有员工的身上，扩大现有员工的工作内容，这可能需要相应的增加工资，我觉得也这挺值； 3、还有就是，通过加班的形式，来解决现有人员的缺失； 4、要求内部推荐，这可能也是一条不错的方式。 希望对你能帮帮助吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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韩东东    

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发表于 2008-1-31 16:01:00 |只看该作者

回复：关于招聘英语图书策划编辑的难处？要怎么主导解决？求教！

这个为题遇到过，比较棘手，建议与上级好好沟通，以免耽误正常工作:-|
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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skxtdayliver    

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发表于 2008-2-1 08:48:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢回复，内部已考虑，未有合适的人选。内部推荐也尝试。 这个职位是空缺职位。无可代替人选。
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