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[原创] 关于新的劳动合同法的理解

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BETTY0211    

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楼主
发表于 2007-9-5 09:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
1.如何让用人单位规避赔偿违约金的风险？ & y- [- ~! m+ r! L在新的劳动法中，第四十条规定“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。 9 }0 d+ S1 ]8 g, V- i' b: _这里的“或”是指什么意思？是两者选一吗？8 D/ N3 @ i% P$ c5 w6 I 6 S! n% d$ n0 a, Z/ r. h6 D2.关于无固定期限劳动合同的理解？ * {3 J+ ^9 R; e0 H f, D, ?, K; i; ~* T; |如果某员工到2008年7月为止，已经订立了两次劳动合同，那到2008年7月开始，是否要签无固定期限的合同了呢？ & K, o0 W# Q1 C' b7 _8 V, Y 1 ]4 G: x% k4 }' G$ Z- O请各位同行发表自己的见解，谢谢
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沙发
发表于 2007-9-6 10:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于新的劳动合同法的理解

1.“如何规避赔偿违约金”...企业不主动解除/终止劳动合同、完全遵法守法，就可以避免『经济补偿金』（自己汗一个-_-|||）9 f: v: b3 l/ V& d- B/ I2 o0 W& E 这个问题太笼统了～不按上面的“绝对正确的答案”来回答的话，实在不知从何说起..., d. i3 s9 }. [: |( I! z8 A 8 M% d" Z3 P/ L8 p$ P4 o$ ?4 x' x& f1-1.第四十条和第四十六条中“赔偿”的支付理由是不一样的。; h/ m& M! J) b" F/ e8 ^) p8 o 第四十条指的是通常所说的“代通知金”，“或”是指企业要么提前1个月通知、要么『额外』一个月工资+即时通知离职。* C9 }3 P! L: r. A' T “代通知金”依法支付与否，不影响企业继续承担符合第四十六条规定的经济赔偿义务。" S3 A# K4 S3 T2 ]5 \$ I2 e 3 q' ~& w: u0 T) `! W2.08年元旦『以后』，签过两次固定期限合同后，再次续签的需要签订“无期合同”。 0 h& A1 F4 i2 @$ p7 A“某员工到2008年7月为止，已经订立了两次劳动合同”，除非他是从08元旦到7月之间签过两次合同的（比如：<2008.1.1～3.31>和<2008.4.1～6.30>两次），否则7月续签时不必签无期。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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BETTY0211    

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发表于 2007-9-14 09:31:00 |只看该作者 |楼主

THANK YOU

哦，知道了，谢谢啊
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